岗位职责： 1、结合国内营销培训管理政策要求，完善区域培训管理体系。 2、根据所辖区域战略规划及人才发展需求，组织相应的培训需求调查，制定年度、季度、月度培训计划，制定培训预算，控制培训成本。 3、根据公司业务开展流程及培训需求，开展课程及案例研发，并进行课程认证，定期组织分享学习心得，提升课程质量； 4、联系企业内、外部培训资源，培养区域讲师团队。 5、组织所辖区域内各类培训的实施，包括新员工培训、新销售及销售进阶培训、各类软技能及领导力培训，以提升员工的工作技能和管理人员的整体素质； 6、结合区域业务发展和人员能力需要，实施区域关键人才（核心员工、高潜质员工等）的培养项目并定期开展，提升员工技能以支持区域业务的快速发展。 7、协助区域总监进行辅导带教经理及区域内经验分享培训； 8、参与人员能力模型建设及人员测评。 任职要求： 1、有3年以上医药销售管理经验，具备医药相关行业培训经验优先； 2、本科及以上学历，医学药学相关专业优先； 3、具备良好的人际交往能力，严谨的逻辑判断能力，具备问题协调、解决能力，团队合作和管理能力； 4、有目标责任感和使命感，积极进取，正向； 5、熟练运用辅导带教技能，熟练课件**********************