岗位职责： 根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与制定公司战略期的人力资源规划，管理完善公司的组织发展体系并推动落实： 参与制定公司战略期的人力资源规划；公司、中心各级组织架构优化与提升；设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划和管培生培养计划，推动基 干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行； 4、根据公司和业务发展需要制定年度培训规划，优化或搭建符合实际情况的培训体系，设计和组织公司各类培训项目。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，***、***重点院校优先考虑； 2、3年以上大型产销一体医药/快消企业OD、TD、培训相关工作负责人的经验 3、有咨询公司顾问相关工作经验（**操盘过OD、TD咨询项目）优先； 4、沟通表达能力较好，具备良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，工作积极主动，能够承担责任与压力。