人力资源主管社

面议

广州市本科及以上4年及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

岗位职责:
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其擅长招聘模块；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
6、熟练使用常用办公软件。
薪资待遇及个人成长计划：
1、薪资待遇：与能力对等的薪资待遇 + 绩效奖金；
2、工作时间：09:00 -12:00，13:30 -17:30，7小时工作制；
3、节假休息：按国家法定假日休假；
4、五险一金：入职即缴；
5、身心健康：不定期组织活动，注重身心健康；
6、午餐补助：20元/天；
7、年终奖励：设优秀员工奖；
8、个人成长计划：拥有广阔的个人发展空间
人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

广东泽盛药业有限公司，是一家融科研与营销为一体的专业化、规范化、网络化的大型医药公司。经营范围：中成药、化学药制剂、化学原料药、抗生素原料药、抗生素制剂、生化药品；化工原料及产品（除危险品）；保健食品；批发兼零售:预包装食品(含：酒精饮料)、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）；自营和代理各类商品和技术的进出口；拥有独立的进出口经营权。
目前公司的营销网络遍布全国，在各大城市均设有办事处和联络处，为产品快速进入市场销售提供了有力的保障，能够在最快的时间内解决和处理临床一线遇到的各种问题。及时制定和调整营销和学术推广方案，按计划为客户提供与产品营销相关的各种学术培训和支持。
2009年3月，公司在北京成立了自己的产品研发中心。
2009年5月，公司与中山大学建立了联合实验室。
公司与南方医科大学、暨南大学、沈阳药科大学、中国药科大学等辆一流院校和科研单位建立了长期的技术合作平台。
公司始终坚持“以人为本，鼓励个人价值自我实现”的管理理念。诚信服务，创新进取，质量为本，奉献社会的经营理念，以及关爱生命健康为宗旨，努力追求自我完善和发展，共创美好生活的明天。
公司将一如既往的贯彻执行科学严谨的管理方式，行之有效的决策思路、诚信为本的工作作风、开拓进取的拼博精神、不断追求完美的服务态度。进一步加强与辆外合作伙伴和客户的沟通与合作。为彼此赢得更大更广阔的发展空间。
公司联系电话：87605595/87305405
邮箱：zesheng417@21cn.com