岗位职责： 一、人事工作： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，推进公司整体人力资源建设工作； 2、协助部门负责人人力资源政策、流程管理在公司各部门的贯彻； 3、负责开展招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等六大模块的工作计划的建设、推进、实施以及优化工作； 4、根据公司对绩效管理的要求，监督管理绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时提出其中的问题并解决，使绩效评价体系落实到实处，不断完善绩效管理体系； 5、负责公司培训体系的建立和人员发展的管理 6、负责制订和实施公司的人事招聘工作 二、行政工作： 1、负责做好办公室日常行政、公文接待、会议组织、环境优化、车辆管理、档案管理、印章管理等工作 2、负责做好企业文化相关工作，做好新员工培训，协助各部门做好在岗培训。 3、负责党、工、团等相关工作 4、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、有责任心、注重结果导向，有良好的合作精神、执行力，工作有计划，条理性好；沟通能力强 2、清楚人力资源六大模块并有实践经验；熟悉使用办公软件 年收入10-11万