人力资源总监

任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.10年以上公司人力资源管理工作经验，团队管理规模不少于6人，有3年左右医疗器械领域管理经验优先；
3.精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4.熟悉国家、地区及企业管理法规及政策；
5.具有优秀的工作计划性与推动力；
6.具有优秀的人际交往能力、组织协调能力与领导力；

岗位职责：
a.主持、指导人力资源部全面工作，确保人力资源管理体系的规划、建立、实施；参与公司重大人事决策；
b.结合公司发展战略，制定人力资源的长、中、短期发展规划，并分解落地；
c.负责考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审管理人员资格，做好公司的各层级管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的管理队伍建设；
d.通过人才盘点，制定人才发展规划；通过任职资格及能力建设，建立人力发展通道，做好人才梯队建设与培养工作；
e.设计、规划公司绩效考核管理体系，组织实施并推进公司各业务绩效管理工作；
f.建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才；
g.建立科学、合理的培训体系与制度，跟进公司各项培训管理与考核工作落地；
h.组织实施人力资源配置工作，确保公司人员配置合理，合理控制人力成本；
i.定期向公司决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议与意见；
j.创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设。


工作地点：天津市滨海新区泰达经济技术开发区第九大街融达科技园B座