人力资源总监社

15K-20K/月

合肥市本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

人力资源总监1名
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源体系系统规划工作。安排人力资源和行政系统工作。
2.统筹人力资源系统日常事务，开展人力资源系统团队建设及人才培训。
3.推进人力资源管理各项工作，培养下属各专业经理人才，培育企业系统管理文化。
4.根据公司人力资源战略规划，进行人力资源研究，增加人才储备。
6.引进先进的人力资源体系思想，负责人力资源系统化、流程化、模版化工作的推进。
7.建立健全人力资源各项管理制度，保障公司各级制度的实施
8.推进人力资源评价、评优、激励，开发人才资源。
任职要求：
1.全日制大学本科，35-45周岁；
2.在优秀制造企业从事过综合管理工作，具备处理综合复杂性问题的能力；
3.具备良好的经营理念，并能将经营理念贯彻到实际管理工作中；
4.有较强的体系思维，熟悉并能进行人力资源规划，招聘管理，培训管理与学习路线图，绩效管理，薪酬管理、员工关系管理、任职资格、素质胜任模型等体系建设；
5.了解3P、PBC、BSC、MBO、KPI等相关方法体系；或参与过HAY及同类先进人力资源咨询公司进行咨询项目的重点考虑；
6.具备超强的管理创新能力、领导能力、学习、理解、领悟能力；
7.语言表达能力强，擅长内外资源的挖掘、整合、利用。
人力资源总监岗位职责：
1.按照公司的总体发展战略，制定人才战略规划和年度人力资源计划，经批准后组织实施；
2.制定和完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、任职资格等），制定并实施人力资源管理制度和流程，
3.负责对人力资源部门的工作计划分解，并监督考核完成情况，评价下属员工工作完成状态，控制部门预算；
4.负责人力资源部门团队建设和人才培养；
5.负责各类中高级人才甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.定期向公司决策层提供人力资源分析报告，组织建设人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.负责处理公司人力资源管理中的重大问题；
8.负责公司整体企业文化建设；
9.致力于提高公司管理水平，控制人力资源成本；
任职要求：1、全日制大学人力资源、管理或相关专业本科以上学历，35岁以下（特别优秀者可放宽至40岁）；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4、具备良好的管理创新能力、领导能力、学习、理解、领悟能力；
5.语言表达能力强，擅长人际沟通，具有亲和力。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

乐山市瑞和祥药业创建于2002年，是一家致力于饲料药物添加剂、兽药、中草药提取等产品，集研发、生产、销售为一体的大型现代化民营高新技术企业。
瑞和祥药业成立十多年来，凭借专业技术，诚信经营，优质服务，得到了广大客户和业界人士的认可。瑞和祥人通过艰苦创业、团结奋斗、全面发展，在激烈的竞争中脱颖而出，目前已拥有两家兽药制剂公司（乐山市瑞和祥动物保健药业有限公司、乐山市瑞和祥生物制药有限公司）和对外合作的生物发酵公司。作为四川省高科技企业和市级重点龙头企业的瑞和祥，现拥有员工200余人，专业技术人才占40%，公司占地面积4万多平方米，固定资产达3个亿。瑞和祥药业于2005年7月首次顺利通过国家农业部兽药GMP认证。现拥有粉/散剂、预混剂、水针剂、冻干粉针剂、混悬剂、消毒剂共9条GMP全自动生产线，涵盖8个系列的产品，包括了药物添加剂、兽药、中草药、微生物、药物原料等多个抗菌品种，销售面覆盖全国各地。
瑞和祥药业先后建立了乐山市药物研究所、乐山市兽药工程研究中心、动物实验房等研发机构和质量检测中心，借助瑞和祥在四川省长征制药股份有限公司抗生素研发40多年经验的基础上，积极吸取国外先进制剂技术，并自主研发和创新，为瑞和祥药业进军欧美市场提供了强大的发展动力。
一直坚持“认真做人，认真做事”的企业理念，始终贯穿在瑞和祥产品的每一个环节，更体现在对客户的每一次服务。三次兽药GMP顺利通过，高标准的质量监控，坚实的研发基础和核心技术，完美的服务理念，使瑞和祥药业在动保领域树立了更高的方向标。
用专注的心，做专业的事。对于未来，瑞和祥人还将坚定不移地专注产品质量，关注养殖健康，为畜牧业的健康发展和人类的和谐竭尽全力！