职位描述： 1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作； 2、负责配合制定各部门的绩效考核办法并组织实施，制定并实施员工晋升计划；结合公司经营目标制定公司各岗位工资标准核定，拟定年度薪资调整方案，核算员工工资； 3、负责人事各项管理制度流程的建立与贯彻实施； 4、监督管理劳动合同签订工作和员工档案管理 5、负责起草公文，员工的业务培训教材的编写、培训及对员工进行培训考核； 6、负责考勤工作的执行、落实、监督，建立考勤管理相关台账并对考勤数据进行汇总、分析； 7、熟悉日常行政后勤事务。 任职要求： 2、1年以上人力资源管理工作经验，具人力资源管理资格证书者优先； 3、具备一定的法律知识，熟悉国家和地方在人事方面的法律、法规； 4、有较强的沟通能力与谈判技巧，熟练使用办公软件。 4、有医药连锁管理经验优先考虑