为什么你的简历总是石沉大海？为什么同样的经历，别人能拿面试，你却连HR的初筛都过不了？今天，我们深扒互联网大厂HR筛选简历的7条潜规则，帮你避开雷区，提升简历通过率！

机器初筛：你的简历可能连HR的眼睛都没见到

大厂每天收到上千份简历，第一关往往是AI自动筛选，而非人工。系统会扫描简历中的关键词，匹配岗位JD（Job Description）。

潜规则：

• 关键词必须精准匹配：如果JD要求“精通Python”，简历写“熟悉Python”可能直接被过滤1。
• 错别字=淘汰：AI会自动筛掉有错别字的简历，连修改机会都没有1。
• 格式标准化：PDF最佳，Word可能乱码，花哨模板反而降低机器识别率6。

应对策略：
✅ 仔细研究JD，确保简历包含核心技能关键词。
✅ 使用Grammarly等工具检查拼写错误。

HR人工筛选：5秒定生死

通过AI初筛后，HR平均5-10秒扫一眼简历，决定是否进入面试环节8。

潜规则：

• 硬性指标不符=直接淘汰：学历、工作年限、年龄等不符合要求，HR不会浪费时间4。
• 名校/名企背景优先：985/211或BAT等大厂经历能大幅提升通过率3。
• 频繁跳槽=不稳定：1年内换2次工作，可能直接被PASS5。

应对策略：
✅ 突出核心优势，如“腾讯3年核心项目经验”。
✅ 避免频繁跳槽描述，如短期经历可合并或弱化。

简历内容：HR最讨厌的5种写法

HR每天看几百份简历，某些写法会直接让他们失去耐心：

潜规则：
❌ 自我评价全是形容词：“学习能力强”“团队协作佳”→毫无说服力1。
❌ 项目经历模糊：“负责产品优化”→HR不知道你具体做了什么2。
❌ 无关经历堆砌：应聘程序员却写“学生会**”→HR觉得你不专注6。
❌ 期望薪资过高：远超岗位预算，HR直接放弃5。
❌ 照片不合适：非颜值岗位贴自拍，可能减分7。

应对策略：
✅ 用数据说话：“优化系统性能，QPS提升50%”。
✅ 只写相关经历，无关内容删除。

投递技巧：这些细节决定成败

即使简历优秀，投递方式不对也可能被埋没：

潜规则：

• 最佳投递时间：工作日上午9-10点、下午2-3点，HR刚上班时查看率最高7。
• 邮件标题要规范：“姓名-岗位-工作经验”格式最受HR欢迎6。
• 内推>海投：80%的岗位被内推消化，公开渠道竞争激烈1。

应对策略：
✅ 精准投递，避免同一公司重复投递。
✅ 找内推，LinkedIn/脉脉上联系目标公司员工。

业务部门筛选：HR不懂的技术细节

通过HR初筛后，简历会流转到业务部门，他们关注的点完全不同：

潜规则：

• 技术栈匹配度：HR可能不懂“Spring Cloud”和“Dubbo”的区别，但技术面试官会深挖2。
• 项目深度>数量：1个高含金量项目比10个普通项目更有说服力8。
• GitHub/博客加分：技术岗附上开源贡献或个人博客，能大幅提升竞争力6。

应对策略：
✅ 针对岗位调整简历，突出业务部门关心的技能。
✅ 附上作品集链接（如GitHub、设计作品）。

求职是场信息战，懂规则的人赢在起跑线

互联网大厂的简历筛选机制看似残酷，但并非无解。优化关键词、突出核心优势、避开HR雷区，你的简历通过率至少提升50%！