近日，江苏某医院一纸《集体解聘合同的通知》引爆舆论——因高达4400万元债务，医院宣布立即解聘全体240名员工！然而蹊跷的是，医院仍在营业，部分医护仍在岗。员工质疑：“这是变相裁员！”律师指出，此举涉嫌违法。当地人社局已介入调查，事件背后折射出民营医院的生存困境。

240名员工“瞬间失业”

6月初，江苏某老年病医院内部群突然发布通知：总债务4400万（含2024年底欠款3990万+2025年1-4月工资社保）收入无法维持运营，决定立即解聘全体人员，承诺“欠薪仍由医院负责”，但未明确偿还时间。

员工护士张女士称，此前已拖欠数月工资，社保也未足额缴纳。解聘通知发布后，数十人已离职，但部分医护仍在岗，医院仍在营业。这一现象引来员工质疑：“根本不是倒闭，而是变相裁员！”

医院“黑历史”曝光

据资料显示，此前，这家医院就因在药品管理方面的违规行为受到行政处罚。执法人员曾在其药房发现17瓶超过有效期的 “能全力”肠内营养混悬液与正常药品混放且无区分标识，涉嫌使用劣药，该行为违反了《****共和国药品管理法》。医疗事故方面，2022年4月，许某某遭遇交通事故后被送往该医院治疗。然而，医院对其右腘动脉损伤漏诊，致使患者错过血管损伤最佳治疗时机。2023年4***徐州医科大学司法鉴定所鉴定，医方的医疗过错与患者右下肢截肢存在因果关系，且认定为主要原因。最终法院判决该医院赔偿许某某各项损失850602元。

除此之外，企查查显示，该医院涉100起司法案件，65%的案件身份为被告，33%的案件案由为医疗损害责任纠纷。此外，该医院有一条税务风险，国家税务局2025年1月发布公告，该医院欠税超24万元。

民营医院生存困境

该医院并非个例，当地近年已有多家民营医院倒闭：这凸显了一个不容忽视的行业困境：医保控费+带量采购压缩利润空间，公立医院强势竞争，民营医院患者流失。管理混乱+债务高企，部分医院靠“减员”苟延残喘。员工的出路：维权讨薪 or 另谋生路？

被解聘医护面临两难：

维权： 申请仲裁追讨欠薪，但医院债务累累，执行难度大。

转行： 部分护士考虑转投养老护理、私立诊所，但薪资可能下降。

民营该医院的“暴力裁员”事件，暴露了民营医院在政策挤压、经营不善、债务危机下的生存窘境。而最受伤的，始终是一线医护人员——他们既面临失业风险，又遭遇欠薪难题。这场风波最终如何收场？被欠薪的员工能否讨回公道？民营医院的出路在哪里？ 我们持续关注。

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