医药行业人才的招聘可是算比较难的，所以与医药行业相关的HR要选一些精准、人才活跃度高的招聘渠道多管齐下，这样才能更快更好的招到医药人才，下面也让我们看看医药人才招聘渠道大全。

一、网络招聘;

1、医药人才网：医药之梯、医药英才网、猎才医药网;

医药人才网是最精准的医药人才招聘渠道，因为它们只为了医药人才服务，而且网站上还有一些推荐人才的服务以及能够让HR下载大量的医药人才履历，容易找到专业性强以及经验丰富的医药人才。推荐阅读：医药人常在哪个医药招聘网上投递简历?

2、综合性招聘网站：58同城、智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网;

用户更多、选择性也更加的大。

二、招聘会;

1、社会招聘会;

政府部门与人才服务机构合作，招聘会一般会针对不同行业、不同专业、不同对象的人才招聘，大部分以专场型工组织，招聘成本较高，适合针对性的招聘岗位。

2、校园招聘会;

适合基层岗位，或是储备干部，优点有利于企业品牌的宣传。

3、人才市场;

适用于基层岗位的招聘，保洁，临时工等。

三、媒体广告;

通过新闻媒体，广告受众面广，短期较果佳，但招聘成本高，适用中基层和技术岗位人员的招聘，高级人才一般不建议考虑。同时，可以给企业起到品牌宣传的作用。

四、人才外包;

1、派遣人才服务;

适用于短期临时性用工，或是大批量基层岗位员工。

2、猎头服务;

也称“高端人才寻访”，适用于高层管理者的招聘，成本较高。

五、人才推荐;

1、内部推荐;

优点内部员工推荐可以加快招聘进度，增加面试通过率，缺点会形成小圈子，需要做好推荐来源和数量的整体把控。

2、外部推荐;

朋友圈、QQ群、微博、人才论坛等。