辞职的时候，就算企业本心就想把你裁掉，也会说一些挽留的话，毕竟出于企业形象、人性化考虑，当然对方也可能真的是在真心挽留你。不过不管怎么样，这可把想辞职的职场人难倒了，特别是一些心软的。那么就让我们看看当辞职遇到挽留,该怎么办?

一、首先要清楚对方挽留的目的何在?

1、仅仅是客套话：不管是为了“日后好相见，有事仍需你帮”，还是多年的情分，对方都不可能说狠话，而且他也知道留不住你，或许也不打算留你，所以这时候挽留的话就成了最有礼貌，也是最好的告别方式，这就要求离职者要听得懂潜台词了，比如他说“你要是走了，我可怎么办啊!手下就你一个能办事儿的人……”，其实下半句他没说出来：“你走就走了，今后老哥我有什么困难需要你，你可要帮我一把”，如果你这时候选择留下，那就尴尬了。

2、未找到替代者：你的岗位实在太重要，但企业内部也没有合适的人接替你，你走了，企业会允许吗?所以在未找到替代者，或者你这个岗位的人才十分难找的情况下，对方肯定会极力挽留，但是很多时候也只是希望你能够再顶替一段时间，一旦找到人，你辞职兴许会非常容易。

二、你觉得提出离职，却又放弃离职，会怎样?

要知道“开弓没有回头箭”，如果你提出离职却又放弃了，那么就算留下来，也会在对方心中留下一个芥蒂，在这之后，你很难会被信任，也难以被委以重任，就算现在对方想要你留下而加了薪，但是你在晋升机会面前却容易处于劣势，而且你还失去了你已经找到的新工作。还有如果你在公司里有竞争对手，或者以后来了一个可以替代你的人，那么你的情况会更糟糕。

三、该怎么拒绝挽留?

谨记：想在职场中留下良好口碑，要知道拒绝不等于撕破脸皮。

最好的拒绝挽留方法就是搬出你的家人：孩子、爸妈、爱人......记住一定要是至亲之人，如果是旁系、表系，对方可得数落你一番。

当然也不排除对方对你的家庭了如指掌的情况，那么这时候你就可以谈谈你的规划、价值观、追求......话说到这份上，对方也不好意思不放人了。