为进一步深化卫生系统人事制度改革，优化卫生系统干部队伍结构，切实加强乡镇卫生院班子队伍建设，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究决定，在全县卫生系统范围内公开择优选聘乡镇卫生院副院长和社区卫生服务中心副主任2名。
一、成立选聘院长工作领导小组
为了选聘工作的顺利实施，成立贺兰县选聘乡镇卫生院副院长工作领导小组。
组 长：雍建东
副组长：高志虎
成 员：张凌云 徐丽 陈瑾萱 汤昊
领导小组职责：一是负责选聘院长的资格审核工作。二是组织面试和民主测评。三是组织考察。四是提出拟聘任的院长名单。领导小组下设办公室，办公室设在健康总院人事管理中心，负责公开选聘相关事宜，主任由张凌云担任。
二、公开选聘岗位
岗位1：常信乡卫生院业务副院长(主要负责协助院长管理医疗、护理、公共卫生等业务工作，推动卫生院业务发展和质量)。
岗位2：花园路社区卫生服务中心副主任(主要负责综合管理)。
三、公开选聘条件
(一)基本条件
1.拥护党的路线方针政策，具有较高的政策理论水平和较强的事业心、责任感;具有良好的医德医风，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规并认真执行党和国家的医疗方针、政策、法规。
2.具有管理或业务工作经验，熟悉医院业务管理的基本规律，有指挥应对突发事件的能力;具备工作职位要求的组织能力、文化水平和专业知识。
3.现实表现良好，近三年年度考核为合格及以上等次。
4.具有较强的组织、协调、指挥能力;良好的品行，坚持原则，敢于担当，团结同志，清正廉洁，热爱医疗卫生事业，群众职工认可。
(二)其他条件
岗位一：常信乡卫生院业务副院长
1.贺兰县医疗健康总院成员单位内，具有医学相关专业本科及以上学历、具备基层医疗卫生工作经验3年以上，并持有相应执业医师资格证书。
2.从事临床工作5年以上，其中担任县域内医疗卫生机构中层管理职务2年以上者优先。
3.现担任县域内乡镇卫生院副职不得参与选聘。
岗位二：花园路社区卫生服务中心副主任
1.在贺兰县县域范围内社区卫生服务站负责人任职满1年;花园路社区卫生服务中心办公室、医务科、护理部、公卫科负责人任职满1年。
2.担任社区卫生服务站站长期间，工作业绩突出，所在社区卫生服务站在基本医疗、公共卫生服务等方面取得显著成效。
(三)年龄要求
年龄在45岁及以下(计算截止日期为2026年2月28日)。
(四)有下列情形之一者，不得参与公开选聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违法、违纪正接受审查的;
3.受党纪、政纪处分且在影响期内的;
4.个人发生过医疗责任事故的;
5.其他按规定影响聘用的。
三、公开选聘程序
参加公开选聘的人员采取公开报名、面试和组织考察相结合的方式进行。
(一)报名
1.报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。
2.报名时间和地点：报名者须在2026年2月27日-3月6日 每天上午9：00-11：30，下午14：30—17：30进行报名，逾期不再补报。
联系人：张凌云 电话：0951-8061220 13519282633
地点：县卫生健康局3楼311办公室。
(二)资格审查
医疗健康总院按报名条件和要求，对报名人员进行资格审查，报请领导小组研究确定参加公开选聘人员，经相关部门联审通过后在健康贺兰云公众号进行公示。
(三)面试比例
经过资格审查，符合岗位条件的人数与计划选聘人数比例达到2:1进行开考，符合条件的人数未达到比例要求的，根据总院党委研究，可适当降低开考比例。
面试时间：另行通知。
(四)面试
面试采取结构化面试形式(满分100分，约20分钟)，主要考察思维与表达能力、管理与协调能力以及应变能力、开拓能力等。
1.评分方法：面试以演讲答辩形式进行，计分时，去掉一个分，去掉一个最低分，再取平均分(四舍五入保留2位小数)。
2.评分项目及分值：分5个方面，总分值为100分。
(1)仪表气质、职业道德(10分)：包括衣着是否得体，形象气质是否端庄。是否具有良好的职业道德社会关系、社会活动能力、公众形象等。
(2)岗位认识(20分)：指选聘人对选聘职位的工作内容、程序、权限的认识。
(3)思路措施(20分)：指选聘人对所报岗位的工作打算和具体措施。选聘人要对医院分管业务提出近期工作思路和远期规划，预计取得成效的承诺。
(4)应变能力(20分)：指选聘人对考官组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
(5)工作能力(30分)：指选聘人在平时的工作中和职工相处的情况
(五)面试考场布局
1.面试考场的组成：面试在卫健局3楼大会议室进行，制作“贺兰县公开选聘基层医疗卫生机构副职答辩会”会标并设考官席、监督席、司钟席、计核分席、答辩席(总院办公室负责落实)。
2.面试考官组(7人)：7名面试考官由健康总院牵头，健康总院成员单位负责人及健康总院各中心负责人员组成。主考官主持面试，考官提出问题，考生回答问题，各考官综合打分(总院人事管理中心负责落实)。
3.面试考务组：面试组设监督员、司钟员、计分员、核分员、引导员，负责维持考场秩序及抽签、计分、计时等工作(总院人事管理中心负责，其他中心或单位配合)。
4.纪律监督组：负责对面试考官组人员、计(核)分组人员的各项工作进行监督，提出建议和意见;对面试现场抽签进行监督;对应试人员和面试工作人员的回避情况进行事前监督;对面试考场的考风考纪进行监督(总院综合管理中心负责)。
(六)考察谈话
按照总成绩(面试成绩占70%，量化考核评分占30%)从到低分按照等额比例分别确定考察对象，谈话工作由健康总院负责组织实施，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与选拔岗位的适配程度进行全面考察谈话，重点考察品德、能力(包括管理、协调、应变、开拓能力等)、工作实绩和群众认可程度。
(七)任前公示
考察合格人员，经领导小组研究确定为拟任人选。对拟选任人选在卫健系统内进行公示，公示期不少于5个工作日。
(八)办理相关手续
拟选任人选试用期一年，试用期满合格后按照规定为相应人选办理调动、聘任手续。
四、纪律与监督
1.为本次选聘工作全程信息、过程及结果公开，相应工作有序，本次选聘工作成立领导小组，领导小组负责相关程序公开公示工作。
2.本次选聘工作全程接受社会及有关部门的监督，严禁徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。凡违反人事纪律的，将按照有关规定严肃查处。
点击查看》》附件：1.贺兰县公开选聘基层医疗卫生机构副职报名登记表
2.贺兰县公开选聘基层医疗卫生机构副职资格审查量化考核评分表
贺兰县医疗健康总院
2026年2月27日
原标题:贺兰县公开选聘基层医疗卫生机构副职的实施方案
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/anAUp_cQuD6JLRDIU0LzvA