因工作需要，赣州市人力资源有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员5名，派遣至上犹县托育综合服务中心工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合保育员岗位照护婴幼儿的核心职责，采用“报名审核+现场面试+试用考核”相结合的方式进行。
二、应聘人员基本条件
(一)应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报名情形
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.因违纪违规被开除辞退解聘的;
4.有吸毒史、精神病史的人员;
5.文身内容违背公序良俗、文身暴露于工作着装外且影响托育工作形象的人员。
三、招聘岗位、人数及任职条件
(一)招聘岗位：保育员
(二)招聘人数：5人
(三)任职条件：
1.学历要求：初中及以上学历，持有保育员证、育婴员证或幼儿园教师资格证者优先，有幼儿园、托育机构相关从业经验者优先;
2.年龄要求：50周岁及以下(身体健康、能力突出者可适当放宽);
3.岗位要求：热爱托育事业，有爱心、耐心、细心和责任心，善于与婴幼儿沟通，能吃苦耐劳，服从中心工作安排;
4.岗位职责：主要负责上犹县托育综合服务中心6-36月龄婴幼儿的日常照护、卫生消毒、生活照料等工作。
四、待遇
薪酬待遇按照上犹县总医院劳务派遣制相关标准执行，合计 2300元/人/月(包含个人五险部分)，符合职工养老保险缴费年龄的，缴纳企业职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充工伤保险和雇主责任险，个人缴纳部分由个人承担。
五、招聘程序
本次招聘按个人报名、资格审查、面试、试用考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行，采用线下报名方式，并进行资格预审，对提供虚假证明材料的，一经发现，取消报考资格。
六、报名及上岗流程
(一)报名
1.报名时间：即日起至报满为止(周末除外)。
2.报名地点：上犹县托育综合服务中心(地址：上犹县登龙南路与登龙路交叉口东320米)。
3. 报名方式：采取现场报名方式，不接受电话、网络及信函报名。
4.咨询电话：托育中心办公室)
5.资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程(含试用期)。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息、材料或不符合岗位条件者，一经查实，取消其应聘或聘用资格。
6.现场须提交的材料：
(1)《上犹县总医院招聘工作人员报名登记表》(现场领取填写)。
(2)本人身份证原件及复印件1份。委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。(必备)
(3)近期免冠一寸照片2张。(必备)
(4)健康证原件及复印件1份。(必备)
(5)毕业证原件及复印件1份。(必备)
(6)有教师资格证、保育员证或育婴员证的，需原件及复印件1份。
(二)面试
1.面试时间：根据报名情况另行通知。
2.采取综合面试的形式(重点考察应聘者的语言表达能力、沟通能力、爱心耐心、应急处理能力及对保育员岗位工作的认知度，结合资质、从业经验综合评定，择优选定进入试用考核的人员)。面试成绩须达到70分及以上方可入闱下一环节。
(三)体检考察
1.体检：健康证在有效期内的，按照托育工作人员体检标准进行补充体检，重复项目不再体检。体检费用由入闱体检人员自理。对体检结果有疑问的，可在规定时间内申请复检一次，复检费用由申请人承担，体检结果以复检结论为准。不按时参加体检或体检不合格者，取消其考察资格。
2.考察：主要考察入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法及个人征信等情况。考察不合格者，不予聘用。
3.递补：因体检、考察不合格或考生自愿放弃资格所产生的空缺岗位，按本岗位面试成绩从到低分依次递补。
(四)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在赣州人才热线官网进行公示，公示期为3个工作日。公示期间有举报并查实的，取消聘用资格。
(五)聘用
1.经考核、结合个人简历以及工作经历综合考评确定录用人选，录用人员经考察、体检合格后，与赣州市人力资源有限公司签订劳动合同，统一安排上岗，相关待遇按照本次招聘公告载明的标准执行;
2.试用期为2个月。试用期满考核合格的继续派遣，不合格的取消派遣资格。
3.录用后，需在规定时间内报到，逾期未报到，视为自动放弃本次录取资格。
六、其他事项
1.本次招聘不收取任何报名费用。
2.应聘人员请保持通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
七、其它未尽事宜由赣州市人力资源有限公司劳务派遣事业部负责解释
咨询电话：0797-8286519、0797-8179981
原标题:上犹县总医院公开招聘劳务派遣制工作人员公告
文章来源:https://www.jxrcrsksta.com/content/6196?categoryId=7