2025年，多家药企高层获得大幅加薪，其中两位新任 CEO 跻身 “3000 万美元俱乐部”。CEO的加薪通常源于并购交易，以及在行业动荡期提升公司净利润表现。近期，行业媒体Pharmavoice总结了2025年医药行业最受瞩目的五位 CEO涨薪案例。
礼来CEO戴文睿的薪酬较 2024 年的 2920 万美元上涨 25%。考虑到在其带领下，礼来 2025 年营收暴涨 45%，达到 650 亿美元，这一涨幅显得合情合理。凭借减肥药物Zepbound 与 Mounjaro 的空前成功，礼来去年成为首家市值突破 1 万亿美元的制药企业。
礼来 2026 年开局同样表现强劲：继诺和诺德口服减肥药获批数月后，礼来口服 GLP‑1 药物也顺利获批。
尽管取得历史性成就，高管与普通员工薪酬差距之悬殊也备受关注。2025 年礼来CEO 与员工薪酬中位数比例高达 293:1，员工中位数薪酬仅为125,100 美元。
艾伯维 CEO 罗伯特·迈克尔
2025薪酬：3250万美元
罗伯特·迈克尔担任艾伯维CEO未满两年，其薪酬便从2024年的1840万美元飙升75%，至2025年的3250万美元。
但据艾伯维表示，这一加薪是其凭实力所得。在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中，艾伯维称，罗伯特·迈克尔“实现/超额完成”了2025年的战略目标。即便在美国失去修美乐（Humira）独占权的整整第二年，艾伯维全年营收仍增长逾8%，达到610亿美元。
葛兰素史克（GSK）CEO 艾玛·沃尔姆斯利
离任薪酬：2100万美元
作为Big Pharma首位女性CEO，艾玛·沃尔姆斯利于2025年底卸任，但她在离任之际，薪酬仍上涨了近50%：从2024年的1410万美元大幅增至2100万美元。
葛兰素史克称，这得益于她2025年的“卓越业绩”——公司不仅提及了她日常的职责与目标达成情况，还特别强调了她成功与特朗普政府达成“最惠国待遇定价协议”。与其他大型药企为规避潜在关税而与白宫达成的多项协议类似，葛兰素史克同意降低其部分产品组合的药品价格。
此外，葛兰素史克还单独承诺，未来五年将在美国的研发和生产领域投资超过300亿美元。
辉瑞（Pfizer）CEO 艾伯乐
新任薪酬：2760万美元
尽管代理顾问建议反对提高辉瑞高管薪酬，且公司营收下降2%，但辉瑞CEO在2025年仍获得了加薪：从去年的2460万美元增至2760万美元。
尽管后疫情时代辉瑞营收有所下滑，但公司仍盛赞艾伯乐的其他成就，包括四项关键药物获批、收购肥胖及心脏代谢疾病公司Metsera、与三生制药达成授权引进协议，以及与特朗普政府达成定价和关税协议。
强生（J&J）CEO 杜安卿
新任薪酬：3280万美元
作为营收规模位居行业榜首的大型药企，强生在2025年为其CEO支付了丰厚薪酬，将杜安卿的总薪酬从去年的2430万美元上调至3280万美元。这一加薪也让杜安卿跻身“3000万美元俱乐部”。
强生表示，在杜安卿的领导下，公司“2025年超额完成了财务与战略综合目标”。该公司还称，杜安卿还带领强生度过了“十多年来最重大的独占权丧失事件”——强生重磅自身免疫性药物Stelara营收下滑带来的影响。
来源：pharmavoice