连云港市人才招引政策
领军人才：100万元购房券;生活补贴(3年期)3000元/月;30万元/年奖励资金(根据绩效考核发放3年期)。
急需紧缺人才：50万元购房券;生活补贴(3年期)1500元/月;20万元/年奖励资金(根据绩效考核发放3年期)。
青年骨干人才：30万元购房券;生活补贴(3年期)1500元/月;15万元/年奖励资金(根据绩效考核发放3年期)。
全日制博士：10万元购房券;生活补贴(3年期)1000元/月。
院内四类人才引进待遇
按人才类别提供引进费、科研启动金。
A类人才()：一人一议，待遇从优。
B类人才(学科骨干)：人才引进费100万元;科研启动基金不少于20万元;两年期租房租金2000元/月。
C类人才(医学博士)：人才引进费60万元;科研启动基金不少于10万元;两年期租房租金1000元/月。
D类人才(重点院校医学硕士)：人才引进费5万元。
C类及以上人才可协调解决夫妻异地分居问题，不需要安排配偶工作的可增加5万元人才引进费。夫妻双方均为全职引进的医学高层次人才，双方共增加10万元引进费。已取得相应专业技术职称资格尚未聘任的，来院后可直接聘任到相应的专业技术岗位。
注：上述连云港市人才引进待遇和我院人才待遇可同时享受。
人才全周期培养
青苗人才：基本条件：≤32周岁;具有博士研究生学历或学位，或具有全日制硕士研究生学历和学位且取得中级及以上专业技术资格;来院工作满2年，引进的全日制毕业博士来院工作满1年。资源支持：培养经费20万元(3年)及其他资源。
菁英骨干：基本条件：≤40周岁;具有博士研究生学历或学位，或具有全日制硕士研究生学历和学位且取得副高级及以上专业技术资格。资源支持：培养经费60万元(5年)及其他资源。
领军人才：基本条件：≤45周岁;具有硕士学历学位或具有博士学位，且取得正高级专业技术资格。资源支持：培养经费100万元(3年)及其他资源。
在职博士培养
支持国内攻读与境外深造两类发展路径。
国内在职博士：在校学习期间，除奖励性绩效工资外，其他工资项目每月按100%的比例计发+2000元/月，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。学习期内回院工作期间正常发放月工资(含科室奖励性绩效工资)。获得博士研究生学历及学位者，一次性奖励12万元;获得博士学位者，一次性奖励10万元。
国外在职博士：在读期间工资项目每月按100%的比例计发，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。按期毕业并取得博士学历学位后返回医院工作，按每月定额8000元发放两年期培养费。获得博士研究生学历及学位者，一次性奖励12万元;获得博士学位者，一次性奖励10万元。按脱产学习时间可报销50万元培养费。
博士脱产科研与博士后培养
博士入职首年遴选开展全职科研工作：目标：遴选培养高水平创新型医学人才，孵化高层次课题。待遇：除科研业绩专项奖励以外，考核博士可按照全职脱产当年医院医师平均绩效1.5倍补齐脱产期间奖励性绩效。
国内博士后：年薪50万元(税前，含五险一金)。
国(境)外博士后待遇：工资每月按100%比例计发，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。完成博士后研究项目回院工作两年内，科研产出达到考核要求的按每月8000元发放一年期培养费，并报销50万元培养费。
公派出国学习培训
短期培训：1-2个月。
中期培训：2-6个月。
长期培训：6-24个月。
国家、省等部门选派的公派出国学习培训人员的经费由上级部门根据文件精神下拨，医院予以配套。国外学习期限内，医院正常发放工资，正常代扣代缴缴纳保险和公积金;按5000元/月发放生活补助。连续12个月本专业国(境)外研修经历(不少于360天)或两次出国(境)研修时间累计满一年(不少于360天)，可申请专业技术岗位破格聘任。
科研教学平台资源支撑
连接高校与院内平台，支持课题申报和人才带教。共享高校实验室资源，使用院内实验室平台，包括徐医大、南医大、中心实验室、专科实验室。可申报博导、硕导资格，带教研究生，开展教学相长。
科教成果激励
高层次课题立项奖励：、省部级课题按课题资助经费金额30%给予立项奖励，并按资助经费予以1:1经费配套。
科技成果转化奖励：可奖励净收益的80%。
科技奖项奖励：科研成果奖奖励课题组300万元，部、省级科研成果奖，奖励课题组100万元。
高水平论文奖励：可按IF值*3万元/篇奖励。
教学成果奖励：省级教学成果奖可奖励10万元。
专业技术岗位破格聘任：科研教学业绩优异，可通过破格聘任或低职高聘到更高级专业技术岗位。
联系方式
个人相关材料可发送至邮箱：mailto:lygyyzhaopin@126.com。
咨询电话：刘老师18961322227，朱老师18961320387。
原标题:连云港市第一人民医院诚揽海内外医学英才
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