为满足医院业务发展和工作需要，根据上级相关规定，经医院研究决定，现面向社会公开招聘非在编及劳务派遣人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试或考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

本次共招聘非在编及劳务派遣人员39名。具体招聘岗位、名额及资格条件详见附件1《重庆市合川区人民医院2026年第三季度公开招聘非编和劳务派遣人员岗位表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具有附件1规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入招聘范围

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，本区卫生系统在编人员，曾被本院解聘、未续聘或自动离职(不含因规培离职)以及在本院试用或定期考核不合格的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

(三)工作经历、年龄计算

本公告所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2026年7月。如：2025年8月至2026年7月的连续工作经历，视为工作经历满1年(即12个月)，以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算;高校毕业生在校期间的社会实践(实习)，不视为工作经历。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年6月30日，如“年龄在35周岁以下”，指未满36周岁，在1990年7月1日及以后出生，以此类推。

(四)毕业(学位)证书及职业(执业)资格等

具有岗位要求的学历学位证、医师资格证、医师执业证、护士执业证、护士资格证书(2026届高校毕业生应取得护士执业资格考试成绩合格证明)、国家住院医师规范化培训(以下简称“住培”)合格证等各项资格证书及岗位所需的其他资质证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在国家教育部中国留学服务中心认证。报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。

(五)自愿在我院服务3年以上。

凡未在公告及岗位表明确的时间内取得相应证书的，将取消录用资格或解除劳动合同。

四、报名程序

(一)报名时间

2026年7月30日8:00至2026年8月5日17:30。

本次报名统一采用网上报名，报名时段内任意时间均可提交报名信息。

(二)报名方式

扫描本公告所附二维码(公告最后)填写报名表。报考人员须准确填报个人信息，确保通讯畅通，并仔细核对是否符合报考条件。

(三)报考资格审查及领取准考证

1.网络初审：2026年8月7日官网查看网络报名初审情况;

2.现场审核及准考证领取：初审合格人员在2026年8月10日8:30至17:30到医院行政楼3楼302室人力资源科提交以下材料原件及复印件：身份证、学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)、工作证明等报考所需的证明材料原件及复印件各1份，同时提交报名表(附件2)、近期一寸同底免冠彩照2张。未按规定提供材料，视为自动放弃，取消进入后续招聘环节资格。委托他人报名的，需提供本人签名的委托书及被委托人身份证。

3.未按时领取准考证者视为自动放弃。可委托他人代领。准考证是参加笔试、技能考核、面试的重要凭证，请妥善保管。

4.资格审查贯穿招聘全过程，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合招聘条件情形的，将导致政审不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至录用后被清退等后果。

四、考试与考核

(一)确定参考人员规则

根据岗位类别及报考情况不同设置不同的考核方式和程序(详见附件1)。

1.医疗岗、医技岗、助产岗、工程师岗、行政管理岗：通过资格审核且确认参考人数与招聘名额之比达到8:1的，需进行笔试;未达到8:1的，所有人员直接进入技能考核(或技能操作)。

2.行政管理岗、临床护理岗2通过资格审核且确认参考人数与招聘名额须达2:1，如未达到2:1的比例，则相应递减或取消招录名额。

3.无人员报名或报名人员均不符合条件者，取消该岗位招聘。

(二)笔试

笔试为闭卷，满分100分。需笔试的岗位及考试内容见附件1。按照技能考核(或技能操作)人选与招聘岗位名额之比4:1的比例，根据笔试成绩从高到低排序，依次确定进入技能考核(或技能操作)人选，末位并列者一并进入。

(三)技能考核(或技能操作)

满分100分，主要考察专业知识、实操能力等。技能考核(或技能操作)成绩≥70分者，按照面试人选与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试成绩和技能考核(或技能操作)成绩之和，从高到低排序，依次确定进入面试人选，末位并列者一并进入。

(四)结构化面试

满分100分，当场公布成绩并由考生签字确认。面试成绩<70分者不得进入体检。

(五)总成绩计算

1.有笔试：笔试(30%)+操作(30%)+面试(40%);

2.无笔试：操作(60%)+面试(40%)。

3.考核成绩按百分制计算，结果保留两位小数。

五、体检、考察与公示

(一)体检

按总成绩从高到低等额确定体检人员。总成绩相同时，依次按技能考核成绩、笔试成绩、面试成绩高低确定;仍相同则加试。体检标准参照事业单位聘用体检标准。对体检结论有异议的，可在7日内书面申请复检，复检结论为最终结果。如未按规定参加体检者视为自动放弃。

(二)政治考察

对体检合格的应聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、能力素质、遵纪守法、学习(工作)。并提供中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)或“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)征信查询记录。

(三)递补

因体检、考察、资格复核、公示不合格或考生自愿放弃产生的缺额，根据医院需要可以按总成绩从高到低依次递补。

(四)公示

拟聘人员名单在医院官网公示5个工作日，内容包括姓名、准考证号、总成绩等。

六、聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。试用期满考核合格者正式聘用;不合格或发现隐瞒病史、提供虚假材料者，取消聘用。

(一)非在编岗位

与医院直接签订劳动合同，享受医院非在编人员待遇，缴纳五险一金。

(二)劳务派遣岗位

与重庆小蚂蚁人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至医院工作，待遇与医院同岗位非在编人员同工同酬。

七、纪律与监督

招聘工作接受院纪委监督，坚持公开、公平、竞争、择优。严禁弄虚作假、徇私舞弊，违者取消应聘资格并严肃处理。

八、其他事项

考生须保持通讯畅通，密切关注医院官网(http://www.hcrmyy.cn)发布的相关信息。因个人原因错过招聘环节的，责任自负。

咨询电话：023-42830071(人力资源科)

本公告由重庆市合川区人民医院负责解释。

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1.重庆市合川区人民医院2026年第三季度公开招聘非编和劳务派遣人员岗位表

2.重庆市合川区人民医院2026年第三季度公开招聘非编和劳务派遣人员报名表

原标题:重庆市合川区人民医院2026年第三季度公开招聘非编和劳务派遣人员公告

文章来源:http://www.hcrmyy.cn/list/287/5867.html