医药企业组织调整在11月持续上演，临床失利、并购后整合、商业化转型、现金储备压力，成为本轮人员优化的核心动因。本月首周，医药之梯整理了各家的裁员规模、受影响部门以及背后的战略考量，一起来看本次集中裁员的企业详情。

11 月 9 日  Crinetics Pharmaceuticals

Vertex Pharmaceuticals的全资子公司 Crinetics 将裁员 78 人，裁员生效日期为 2027 年 1 月 4 日，或将波及约 13% 的全体员工。

WARN 法案公告显示，被裁人员大多来自后台职能部门，包括财务、信息技术、人力资源与人才招聘、市场营销及沟通部门；医学撰写、法规运营以及质量保证岗位的员工同样受到裁员波及。

今年7月，Vertex 宣布以100亿美元的总价格收购 Crinetics。

11 月 9 日  Agios Pharmaceuticals

Agios Pharmaceuticals 正在开展一场以商业化业务为核心的重组，今年将裁撤超过 35% 的研发团队，涉及 100 余个岗位。

该公司 CEO Brian Goff 在 11 月 5 日的财报电话会议上表示，公司已经完成运营模式的 “规模优化”，以此匹配下一阶段的业务增长目标。本次战略调整旨在最大化 mitapivat 产品管线的商业价值。

根据公司发布的 2026 年第三季度财报，Agios 预计今年将产生约 1100 万美元重组相关费用,截至 2025 年 12 月，全公司共有 539 名全职员工。

11 月 6 日  Voyager Therapeutics

Voyager Therapeutics 在第三季度实施裁员。据美国 SEC 申报文件显示，本次裁员是公司持续降本、让资源匹配业务重点、延长现金跑道的系列举措之一。

财报文件并未披露本次裁员的具体人数，但披露本季度因裁员产生约 140 万美元重组费用；该笔费用主要为遣散费及其他离职福利，分别计入研发费用与管理行政费用。

根据公司年报，截至 2025 年 12 月 31 日，Voyager 在美国共有 141 名全职员工，其中 112 人为研发岗位。

11 月 6 日  C4 Therapeutics

C4 Therapeutics 是一家临床阶段生物技术企业，开发包括多发性骨髓瘤适应症在内的多款药物。根据该公司发布的 2026 年第三季度 SEC 财报文件，这家企业今年对研发岗位人员进行了缩减。

根据年报，截至 2025 年 12 月 31 日，C4 Therapeutics 共有全职员工 104 名，其中 69 人从事研发相关工作。

11 月 6 日  Avidity Biosciences

作为诺华（Novartis）的全资子公司，Avidity Biosciences 将裁撤 40 名员工，裁员自 12 月 31 日起分批次实施。

文件显示，本次裁员受影响人员以圣地亚哥总部现场办公员工为主，另有 7 名远程岗位员工被波及。被裁岗位集中在临床运营、临床研究、医学撰写、法规事务以及法规运营部门。截至 2 月 13 日，Avidity Biosciences 员工总数为 511 人，此次裁员占整体员工比例较小。

此次裁员公告于 10 月底对外披露，距离公司被诺华收购已过去约 8 个月。

11 月 5 日  Ultragenyx

罕见病巨头 Ultragenyx 在第三季度财报中披露，公司正在实施 “大规模人员及费用缩减”，裁员比例约为 20%。公告显示，完成本次人员精简后，Ultragenyx 员工总数约为 1000 人。

9 月，Ultragenyx 在研药物 apazunersenⅢ 期临床试验未达到主要终点，消息公布后公司股价暴跌超 43%。

11 月 5 日  Vistagen Therapeutics

Vistagen 在 7 个月前裁员约 20% 之后，再度裁撤约 31%的员工，目的是降低运营开支、保存现金。

Vistagen 截至 6 月 30 日共有 41 名全职员工，因此本轮裁员波及约 13 人。公司保留核心的临床、法规、技术及企业职能团队，保障核心候选药物fasedienol（用于社交焦虑障碍）面向美国注册申报的 Ⅲ 期临床开发工作。

Vistagen 预计本次裁员将产生约 100 万美元遣散及离职相关费用；裁员完成后，每年可在薪资与福利方面节约约 320 万美元。