职位描述
（一）岗位使命：
负责全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理及企业文化建设，确保人力资源体系高效支撑企业战略目标，通过平衡“人才管理”与“业务增长”，推动组织长期可持续发展。
（二）岗位职责：
1、负责战略规划与组织发展，包括人力资源战略、组织优化、变革管理等。
（1）制定与企业战略相匹配的人力资源中长期规划，推动人才战略落地。
（2）主导组织架构设计、岗位职级体系优化，提升组织效能。
（3）在企业并购、业务转型等重大变革中，提供人力资源解决方案。
2、负责人才管理与梯队建设，包括人才战略、领导力发展、雇主品牌建设等。
（1）制定关键人才引进、培养和保留策略，打造高绩效团队。
（2）搭建高管及高潜人才发展计划（如继任者计划、领导力培训）。
（3）提升企业人才吸引力，优化招聘渠道（如校园招聘、高端猎头合作）。
3、负责绩效与薪酬激励体系管理，包括绩效管理、薪酬战略、人力成本优化等。
（1）设计符合企业文化的绩效体系（如OKR/KPI/BSC），推动绩效文化落地。
（2）制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，管理股权激励、长期激励计划。
（3）监控人力成本占比，平衡薪酬竞争力与企业盈利目标。
4、负责企业文化与员工体验管理，包括文化塑造、员工关怀、员工沟通等。
（1）推动企业价值观落地，提升员工归属感与凝聚力。
（2）优化员工福利（如健康管理、科学工作制），提高员工满意度。
（3）建立高层与员工的沟通机制（如CEO面对面、全员大会）。
5、负责人力资源合规与风险管理，包括法律合规、 劳动争议处理、数据安全与隐私管理等。
（1）确保人力资源政策符合《劳动法》、社保政策及行业监管要求。
（2）主导复杂劳动纠纷、裁员谈判等，降低企业法律风险。
（3）保障员工个人信息合规管理，避免数据泄露风险。
公司介绍
禹清血液透析服务管理集团有限公司（简称“禹清集团”）成立于2018年1月，是辽宁省首家投资集团化、医疗数字化血液透析医疗服务集团。多年来，禹清集团深入拓展业务范围，已逐渐打造为产、学、研、医一体化的数字化医疗服务管理集团，目前旗下拥有血液透析医疗服务中心、血液透析产业技术研究院、新型试剂盒研发与生产企业三大核心业务板块。禹清集团始终秉承“服务是基础、质量是核心”的经营理念，以临床诊疗标准化与医疗服务管理标准化为核心，实行集团化管理。集团积极对标ISO 7101、JCI等国际认证标准，构建覆盖全流程的质量与安全控制体系，在行业内率先采用医疗机构企业化运营管理模式，实现行业领先的诊疗质量。
截至目前，集团已成功在辽宁省省会城市、地级市、县级市建立5家独立血液透析医疗服务中心，全面实现数字化血液透析医疗服务。与此同时，集团血液透析产业技术研究院专注开展血液透析领域的技术创新与临床应用研究，通过深化智能化管理，全面提高诊疗标准、改进诊疗技术，推动血液透析治疗的精准化、高效化和个性化，保持集团诊疗质量处于行业领先水平。
禹清集团坚持“人本、责任、卓越、创新”的核心价值观，聚焦“集团化、标准化、信息化、智能化”战略目标，致力于成为中国血液透析领域标杆品牌，为透析肾友的生命周期与生命质量保驾护航！