岗位职责： 1、聚焦中药饮片分公司业务目标，组织、实施分公司日常人事工作的运营及管理，确保人力工作与饮片生产、销售、质量管控等核心业务高效协同； 2、根据集团战略及分公司中药饮片业务规划（含饮片市场拓展、产品线优化等），指导分公司行政人力资源规划，制订贴合饮片生产技术、销售渠道建设、质量合规等环节的中、长期人力资源发展计划； 3、组织实施符合中药饮片行业特性的人力资源管理制度（包含饮片销售岗 / 生产岗 / 质量岗专项招聘、中药专业技能培训、销售团队专项绩效、薪酬及员工发展等），保障分公司饮片销售目标达成及核心业务人才供给； 4、负责分公司人力资源部门团队管理，擅长中药饮片领域中高级人才（如饮片销售经理、生产主管、质量负责人等）的甄别和选拔，重点完善饮片销售团队、核心技术团队的人才储备与梯队建设； 5、定期向集团及分公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理专项建议，重点围绕饮片销售团队激励、生产效率提升、质量人才稳定等核心需求，提供人力资源数据支撑与解决方案； 6、及时处理分公司人事行政管理问题，牵头建设融合宏济堂中医药文化与饮片业务特色的企业文化，强化员工对中药饮片行业的认同感，尤其提升销售团队的凝聚力与战斗力； 7、规范完善分公司人力资源管理系统，制订并完善符合《药品生产质量管理规范》等饮片行业法规及公司实际的人事管理制度，为饮片销售、生产、质量等部门提供精准的人事服务支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或医药相关专业，持有高级人力资源管理师等相关资格证书，有中药饮片企业从业背景者优先； 2、具备八年以上人力资源管理经验，其中至少 3 年以上中药饮片或医药行业人力管理经验，且有分公司层面人力团队管理经历，熟悉饮片销售团队人力管控逻辑者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常工作流程，同时深入了解中药饮片行业生产工艺、销售渠道（如中药材市场、医疗机构、连锁药店等）、质量管控等业务对人力管理的需求； 4、具备解决中药饮片行业人力管理复杂问题的能力（如饮片技能型人才短缺、销售团队绩效考核优化、跨部门人力协同障碍等），具备独立工作能力及高效的工作推进能力； 5、熟悉国家及地方劳动用工法规，同时深入了解中药饮片行业相关政策（如药品监管、中药材种植加工合规等），能结合法规要求完善饮片销售岗 / 生产岗招聘标准、福利待遇体系及职业发展通道。 福利待遇： 1、入职签订劳动合同，缴纳五险一金； 2、职工宿舍、员工食堂和免费班车； 3、可接收党组织关系，发展党员； 4、健康体检、生日礼券、节日福利； 5、享有法定节假日、年假、婚假、哺乳假等各种假期； 6、完善的薪酬福利体系，激励性奖励政策； 7、丰富的培训成长机会，全方位提升综合素质。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利