岗位职责： 1. 战略支持与组织发展：深入海外业务，诊断组织问题，提供人力资源解决方案，并协助业务部门落地战略。推动组织变革，提升组织效能； 2. 全面招聘：负责海外市场中高端人才、关键技术及销售岗位的全流程招聘。 3. 渠道与合规：开拓并管理海外本地招聘渠道及供应商。确保招聘流程符合当地劳动法规与用工政策。 4. 人才发展与绩效管理：搭建人才梯队，关注关键人才的培养与发展。协助实施绩效管理、人才盘点、晋升评定等项目，激活人才价值。 5.员工关系与跨文化管理：负责员工入职、转岗、离职全周期管理。搭建中外员工沟通桥梁，处理劳资纠纷，维护和谐的员工关系。作为企业文化使者，在海外团队营造积极氛围。 6. 人力资源运营与合规：协助制定并落地符合当地法律的人力资源政策与流程。负责或协调处理工作签证、薪酬核算、福利发放等事务，确保人力资源运作合规高效。 任职要求： 1. 5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于海外HR多模块实践； 2. 英语流利，可作为工作语言进行书面和口语沟通； 3 .出色的沟通协调、资源整合及抗压能力。能适应高频跨时区沟通、海外出差。具备极强的责任心、原则性和学习能力 。