有BRBP工作经验优先 1.体系建设：制定优化公司薪酬绩效板块的薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理制度及对应管控权责; 2. 根据公司的年度计划，组织制定的人力行政预算、并进行分解和实施；建立绩效管理体系，制定绩效制度流程表单、培训宣贯、价值链分析、提取关键绩效指标，定义指标及计算方法、建立指标库、绩效计划沟通 3.员工关系管理：负责员工关系体系的建设与监督落实，定期进行评估，及时完成调整、优化；负责搭建、优化员工沟通渠道，处理员工咨询、投诉与建议，保障员工权益与提升归属感；密切关注并收集汇总人力资源领域内的法律法规和政策，确保公司人力资源管理合法、合规；组织开展员工活动，定期进行员工满意度、敬业度调查，分析员工关系状况并提出改进建议，促进员工满意度提升；负责/协同处理复杂劳动关系，建立劳动风险预警机制，减少劳动风险发生。 4.负责组织处理各类突发事件及各部门的管理协调工作；完成领导交办的其他工作。 5.辅助招聘工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够熟练处理人力资源相关事务； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。 有BRBP工作经验优先