职位描述
岗位职责
1、人力资源政策执行:严格落地执行总部人力资源管理规划,确保政策方向与集团战略一致,保障人力工作合规推进;
2、人才梯队建设:根据人才发展目标搭建人才梯队,持续评估关键岗位人员适配性,同时制定并落地培训计划,支撑人才成长;
3、绩效管理:设计绩效考核方案,实施绩效考核及奖金核算,分析绩效数据并推动优化;
4、招聘与配置:开展人员招聘及外部人才储备,对招聘时效与人员适配性负责,满足组织用人需求;
5、员工关系管理:统筹员工入、离、调、转手续办理,处理异常劳动关系,开展员工沟通与关怀。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上医药行业人力资源管理经验。
公司介绍
一、企业介绍\r\n雷允上药业集团是中国四大中医药堂之一,国家首批中华老字号,国家绝密项目及国家非物质文化遗产拥有者。雷允上始创于 1734 年,至今已近 300 年,其创始人雷大升(字允上,号南山,1696-1779)为清吴门名医,是“吴门医派”的集大成者。\r\n雷允上药业集团,始终坚持以“雷允上”为统一品牌,秉承“300 年雷允上,传承健康智慧”的品牌主张,目前已发展成为集现代制药业、连锁零售商业、医馆系统化服务为一体的中医药大健康平台。拥有 415 个国药准字号品种,主要涵盖了片剂、散剂、颗粒剂、丸剂、胶囊剂和软膏剂等;拥有 5 家直属子公司,包括雷允上商业流通,雷允上健康养生,常熟雷允上,以及包括了诵芬堂、王鸿*、沐泰山等五十多家百年老店及个性化服务中医馆的雷允上国药连锁;4 家成员企业,包括集生产、研发、销售于一体的沈阳雷允上、广东雷允上、长春雷允上、云南雷允上。\r\n二、企业优势\r\n1、百年老字号,中医药堂的“国宝”\r\n1734 年,吴门名医雷大升于苏州阊门开设诵芬堂,始创雷允上,至今已有 300 年。雷\r\n允上为中国四大中医药堂之一,国家首批中华老字号。\r\n2、多元的产业集群,广阔的发展空间\r\n以中国远大为依托,雷允上现已发展成为集现代制药业、连锁零售商业、医馆系统化服\r\n务为一体的中医药大健康平台。旗下拥有包括 50 余家门店的苏州雷允上国药连锁,医养结\r\n合定制化健康服务的雷允上中医馆,致力于“治未病”产品开发的苏州雷允上健康养生;专\r\n注于流通领域的苏州雷允上商业流通;以及覆盖生产、研发、销售的 5 家药业企业。\r\n3、优秀的科研团队,强大的创新能力\r\n雷允上建有集团中药研究所,与北大、浙大、中国药科大学、南京中医药大学,河南中\r\n医药大学等知名高校共建多个研发平台,设立研究生基地,且汇聚****** 计划首席科学家程翼宇、段金廒等专家技术指导力量。同时承担多项国家和省级科技项目,包括:国家火炬计划项目消癥丸、国家中药标准化项目六神丸、江苏省科技成果转化项目等。