岗位职责： 1、进行人才盘点，分析员工潜力和发展方向，制定个性化职业发展计划； 2、参与绩效考核体系的设计与优化，确保公平公正地评估员工表现； 3、组织并实施各类培训项目，提升团队整体能力和工作效率； 4、维护良好的员工关系，解决区域内员工的日常工作问题和冲突； 5、跟踪行业动态，为管理层提供人力资源策略建议。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、至少3年以上人力资源工作经验，有片区HRBP经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4、擅长数据分析，能够通过数据支持决策； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；