【此岗位面向多城市招聘，可居家办公，有意向者发送简历详聊】 【岗位职责】 1. 作为业务部门的战略合作伙伴，保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求; 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性; 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法， 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设营造良好的员工关系，策划与组织员工活动防范与处理劳资风险; 5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有临床研发等工作背景者优先； 2. 有SMO相关工作经验，熟悉SMO模式的人力资源管理特点； 3. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 4. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验; 5. 逻辑清晰，目标导向，具备较强的业务理解能力和战略思维； 6. 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立信任关系，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动； 7. 自我驱动力强，具备优秀的自我管理能力；能承受一定的工作压力。 • 创业团队，介意勿扰。最好有过0-1团队经验，有过组织变革等相关经验，玻璃心、抗压能力不强者勿扰。 • 岗位会有不定期出差