工作职责： 1.全面负责人力资源部战略规划与管理，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等核心模块体系； 2.主导员工离职全流程管理，包括离职面谈、原因分析、纠纷调解、竞业限制执行、风险防控等，高效处理复杂离职案例； 3.建立健全员工关系管理机制，预防劳动争议，妥善处理群体性劳资纠纷、重大劳动仲裁/诉讼案件； 4.统筹人才梯队建设与核心人才保留，制定针对性留存策略，降低关键岗位离职率； 5.推动人力资源数字化建设，提升HR工作效率与数据化决策能力； 6.对接公司高管与各业务部门，提供人力资源专业支持，推动跨部门协作； 7.负责人力资源团队的管理、培训与赋能，提升团队整体专业素养与执行力。任职要求： （一）核心硬性要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理岗位经验，具备丰富的员工离职管理实战经验，成功处理过不少于15起复杂离职案例（如高管离职、群体性离职、劳动仲裁/诉讼等）； 3.精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源各模块核心流程与实操技巧； 4.具备极强的问题解决能力、风险预判能力及文书撰写能力，能独立制定人力资源管理制度与方案。 5.长期外住山东烟台，适应出差。 6.男女不限，35-50岁。 （二）软性素质要求 1.具备优秀的团队管理能力、跨部门沟通协调能力及谈判技巧； 2.工作严谨细致、抗压能力强，能快速响应并处理突发劳资问题； 3.具备良好的职业操守、保密意识及同理心，认同公司企业文化； 4.具备战略思维与数据思维，能结合业务发展制定人力资源策略。