一、 职位概述 作为总经理在人力资源战略与管理领域的核心助手与业务伙伴，您将深度参与公司组织发展与人才管理的关键环节。本职位不仅需要扎实的专业功底，更要求卓越的视野、情商与影响力。您将直接协助总经理，将战略意图转化为具体的人力资源举措，驱动组织文化落地、效能提升与人才梯队建设，是公司实现战略目标的重要支持者与执行者。 二、 核心职责 1.战略与文化传播： 协助总经理进行公司理念、价值观与企业文化的提炼、解读、培训与落地推广。 通过多种形式影响员工，营造符合公司的文化氛围。 2.绩效与薪酬体系优化： 协助总经理梳理并优化公司薪酬和绩效管理体系，确保与业务目标紧密对齐。 建立关键制度流程的定期审视与优化机制，确保其适应业务发展需要。 3.中后台运营与效能提升： 协助总经理进行中后台职能部门的管理协调与效能监督。 推动跨部门流程优化与协同，解决管理痛点，提升整体运营效率。 三、 任职要求 基本条件： 1.年龄28-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。形象气质佳。 2.5年以上人力资源多模块经验，至少具备绩效、招聘、组织发展等两个以上模块的扎实实践与项目经验。同行业经验优先。 四、核心能力与特质： 深刻理解业务逻辑，善于将管理决策转化给团队成为可实践的方案。 人品优秀，情商好，能与团队快速融合，以身作则。 高度的战略同频与领