岗位职责: 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理; 6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作; 7. 负责公司上市筹备期间人力资源管理工作的指导; 8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 任职要求： 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业统招本科及以上学历； 2.5年以上人力资源管理经验，有上市公司人力资源管理经验者优先 ； 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 4.具有很强的沟通协调能力； 职位福利：五险一金、双休、提供早餐