岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责公司人事的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事管理、团队管理等； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历；有人力资源资格证书者优先录取； 2、年龄30-40岁，5年以上相关工作经验，2年以上人事管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 责任心、事业心、承压能力强。 工作时间： 周一到周五8:30-17:30，中午休息两个小时， 周末双休，国家法定假期放假。 职位福利：周末双休、五险、带薪年假、节日福利