职位描述

1.协助薪酬政策的制定与实施、薪酬结构涉及,不断优化完善公司薪酬体系; 2.负责月度薪资数据审查及薪资核算、答疑;协助年度薪酬预算及相关人力成本的统计、分析; 3.制定/修订绩效考核方案制度,设计合理绩效考核工具; 4.对绩效管理进行复盘总结,绩效数据分析及应用指导,为人才晋升、培训等提供依据; 5.负责相关绩效激励政策、方案的拟定并推动实施;参与项目绩效管理; 6.协助组织及人才发展工作的开展,包括组织架构编制、职等职级建设、任职资格管理等; 7.负责考勤工作的监督和指导,优化完善考勤相关管理制度及流程,监控考勤纪律。 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源管理专业; 2.5+年以上薪酬绩效模块独立管理经验; 3.掌握HR六大模块知识结构及工作流程,熟悉劳动法等相关法律法规,掌握绩效考核工作工具及绩效管理流程;掌握吸筹体系搭建逻辑; 4.劳动关系风险意识、保密意识强,逻辑思维缜密。

其他要求

招聘人数: 1
职能类别:

公司介绍

深圳爱维艾夫医院管理集团有限公司(以下简称“爱维艾夫医院集团”)在“神州试管婴儿之母”张丽珠教授的亲自指导和关怀下建立,专注人类辅助**领域16年,是以人类辅助**技术为核心,覆盖上下游,包括不孕不育、妇产科、保胎、产后康复、中医科、整合医疗为一体的专业**连锁医院集团。爱维艾夫医院集团旗下拥有湛江久和医院、揭阳爱维艾夫医院、天津爱维医院、昆明爱维艾夫医院多家医疗实体。\n在国际合作上,爱维艾夫医院集团与美国斯坦福大学**中心、日本加藤女子医院、澳大利亚悉尼IVF中心等机构保持密切交流,技术水平始终保持与国际前沿接轨。先后引进玻璃化冷冻、微刺激及自然周期疗法、**体外激活术(IVA)、**内膜容受性分析检测(ERA)等先进的诊疗技术应用于临床,保障临床妊娠率稳步提升。并于2015年创办 “IVF国际论坛”,已连续成功举办三届,成为**医学年度盛会,在促进业内学术交流、带动行业发展方面起到了重要的推动作用。\n爱维艾夫医院集团坚定不移地在人类辅助**技术领域深耕细作,守法经营,真心实意为患者服务,以“帮助患者尽快拥有自己的宝宝” 。给广大不孕家庭带来孕育希望的同时,爱维艾夫医院集团不遗余力朝着社会型企业前进,守法经营,兼顾公益,勇于承担社会责任,积极为弱势群体捐款捐物、救灾助学、减免家庭困难的患者医疗费用,累计为社会公益事业投入资金数千万元。2013年1月23日在北京举行的“2012(第二届)中华公益节”上,爱维艾夫医院集团被授予“年度项目奖、集体奖”。\n立足国内、放眼国际,爱维艾夫医院集团未来以“成为全球**医学的领导力量,成为令人尊敬的企业”为愿景,致力于高水平**医学技术的应用、研究与传播,为更多不孕症家庭送去欢乐和幸福,为全人类的健康谋福祉。创造生命,传递幸福,是爱维艾夫医院集团矢志不渝的追求!

企业信息

  • 名称:深圳爱维艾夫医院管理集团有限公司
  • 行业:其他
  • 性质: 私营/民营企业
  • 规模: 100-499人

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