职位描述
岗位职责:
职责一：规划与制度
1、协助人力资源部负责人拟订公司人力资源规划、人力资源年度工作计划。
2、结合公司战略规划和经营发展，设计并完善人力资源管理体系，优化公司组织管理、人才管理、薪酬激励、绩效考核管理的理念和体系。
3、梳理并优化公司人力资源管理制度、管理办法、操作流程。
职责二：专业体系建设
1、设计实施并优化组织发展项目，包括组织体系、岗位序列体系、任职资格体系等。
2、组织开展人才队伍建设与人才库搭建。
3、优化薪酬激励体系，协助业务部门设计激励约束方案。
4、组织推进党建经营双考核（经营部分）和任期制契约化管理工作。
5、结合公司人力资源管理问题，输出相关人力资源分析报告并提供解决方案。
职责三：其他工作
1、集团及公司人力资源专项工作承接。
2、梳理专项工作流程与操作规范，指导落地执行。
3、组织落实上级集团/跨部门材料信息报送。
4、领导安排其他临时性、阶段性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业。
2、5年以上COE经验，3 年以上1000+规模的成熟企业人力工作经验。
3、认真严谨，具有很强的组织协调、学习能力与执行力。
4、熟练使用办公软件。
公司介绍
同仁堂这一古老的字号，三百多年来时刻谨遵『炮制虽繁必不敢省人工；品味虽贵必不敢减物力』的古训，一步步奠定了她持续数个世纪的国药泰斗身份，也正是因为这个独特的身份，令同仁堂人时刻与时俱进，缔造了这个已经延续了三个多世纪的不灭神话。
北京同仁堂健康药业集团为中国北京同仁堂（集团）有限责任公司控股的中外合资经营企业，是北京同仁堂（集团）的六大二级集团之一。公司以包括传统中成药、参茸饮片、滋补类保健食品、普通营养食品在内的完备产品品种全面覆盖销售市场。公司总部位于北京，还在上海，天津，福州成立了三个分公司，公司目前在全国拥有超过1700家的终端销售店面，其中包括40余家旗舰专卖店，公司员工达到9000余人。目前已发展成为集研发、生产、物流、销售为一体，集传统文化与现代科技于一身的现代化企业。
招聘邮箱：zhaopin@trtjk.com