一、工作内容： 1. 负责公司所有岗位人员的招聘及面试工作； 2. 负责公司员工考勤系统管理、统计每月考勤数据； 3. 负责协助省公司薪酬主管对本地区的员工薪酬核算； 4. 负责员工入、转、调、离等相关手续办理； 5. 负责员工合同管理、档案管理及公司相关重要文件管理，对文档进行定期整理、分类、归档； 6. 负责劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理； 7. 负责员工奖惩流程的实施监督和管理； 8. 负责员工绩效考核的数据统计及相关材料的准备工作； 9. 负责五险一金的开户、年检，人员的增减工作； 10. 负责员工花名册的整理及数据实时更新的工作； 11. 负责人事报表的更新、人事档案的建立工作； 12. 协助上级领导做好人力资源部门的相关工作。 二、任职要求： 1.大专以上学历，拥有五年以上人资工作经验，擅长拓展与维护招聘渠道，熟悉多种招聘平台，具有成熟团队管理经验； 2.精通人力资源各类模块知识，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 3.能根据业务需求制定精准招聘计划，输送适配人才，使员工培训规划契合业务发展； 4.具有较强的人力资源管理风险意识和解决问题的能力，具有团队领导力和执行力； 5.有较强的沟通能力，能在跨部门项目中协调资源，确保认识工作与公司整体运营协同； 6.有较强的抗压能力。 工作时间：早八晚五，周日单休，法定休息，五险一金