岗位职责： 1.人力资源体系搭建 •结合公司发展阶段，搭建并完善人力资源全模块体系（组织、招聘、薪酬、绩效、人才发展、员工关系）。 •主导组织诊断、人效提升、编制管控、成本优化，支撑公司战略落地。 2.组织与人才管理 •负责研发、质量、生产、注册等核心团队的人才梯队建设，解决关键岗招聘、核心人才留存、新人融入问题。 •主导人才盘点、继任计划、干部管理，支撑业务快速扩张。 3.绩效与薪酬激励 •设计并落地简单高效、拉开差距、以价值为导向的绩效考核体系。 •优化薪酬结构与激励方案，实现控成本、提人效、激活力，适配生物医药行业特点。 4.团队管理与文化建设 •管理HR团队，提升专业度与执行力，打造高效人力支撑体系。 •营造攻坚、务实、高执行的组织氛围，疏导关键阶段员工压力，稳定团队。 5.对上对齐与落地执行 •直接向总裁汇报，能够高标准承接要求、强抗压、强落地，推动人力举措真正执行到位。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源全盘管理经验。 2.生物医药/创新药/细胞治疗/CRO/CDMO行业经验，熟悉研发、临床、质量、GMP相关人力管理逻辑。 3.主导过组织诊断、绩效改革、薪酬体系设计、人效提升项目，有实战落地成果。 4.结果导向、抗压性极强，沟通果断，执行力强，能够适应公司快速发展与高标准要求。 5.价值观正，格局开阔，稳定性强，无频繁跳槽经历。 我们提供 •行业内有竞争力的薪酬+绩效奖金+项目激励 •核心人才股权激励机会 •规范社保公积金、年度体检、餐补、交通补贴 •临床关键阶段，个人价值快速兑现、职业成长空间极大 •直接参与公司核心决策，成为组织建设核心伙伴