岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度； 2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，员工关系处理、行政管理工作、制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系； 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业; 2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历; 3、精通人力资源管理六大模块中至少3个模块（培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力； 福利： 1、公司加纳社保、节假日正常休、节日福利； 2、定期员工体检、团建等福利； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息一个半小时；周休1.5天，周六下午，周日全天固定休。