职位描述
岗位职责:
1. 战略规划落地：深度对接集团整体发展战略，制定并落地人力资源中长期战略规划，搭建适配上市集团、多子公司协同的人力管控体系，统筹人力预算、组织架构优化、人才梯队建设等核心工作，为集团战略落地提供坚实人才支撑。
2. 全模块体系搭建与管控：全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化、HR合规等全模块管理，优化标准化流程与制度体系，督导各子公司人力工作落地，提升集团整体人力管理效率与规范化水平，规避用工风险。
3. 核心人才管理：牵头核心高管、关键技术人才、管理后备人才的引进、培养、激励与留存，搭建高管任用与考核机制，完善内部竞聘、导师制、个性化培养等人才发展体系，打造高素质核心管理与专业团队。
4. 薪酬激励与绩效优化：设计具备行业竞争力的薪酬福利体系与多元化激励机制（含股权激励、绩效奖金、专项奖励等），优化集团全员绩效考核体系，实现绩效与薪酬、晋升强挂钩，激发团队活力与员工积极性。
5. 企业文化建设：传承并深化集团核心文化，策划落地企业文化宣贯、员工关怀、团队建设等活动，塑造积极向上的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与品牌认同感，打造学习型、奋斗型组织。
6. 跨部门协同与决策支撑：协同各业务板块、职能部门解决人力管理痛点问题，定期分析人力数据，为集团经营决策、组织调整、成本管控提供专业建议与数据支撑；对接外部行业机构、监管部门，维护良好行业合作关系。
7. 团队管理：负责集团人力中心团队搭建、培养与考核，提升团队专业能力与执行力，打造高效精干的人力管理团队。
任职要求:
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备正规学历，硕士学历优先考虑。
2. 工作经验：10年及以上大型集团/上市公司人力资源全模块管理经验，5年及以上同岗位（人力总经理/人力总监）管理经验，有医药健康、多元化集团人力管理经验者优先；熟悉上市企业人力合规要求、劳动法律法规优先。
3. 专业能力：精通人力资源各模块体系搭建与落地，擅长组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效改革、企业文化落地；具备极强的战略思维、统筹规划能力与跨部门协同能力，能独立推动集团级人力项目落地。
4. 综合素养：具备出色的沟通谈判、团队管理、问题解决能力，抗压性强，做事严谨务实、责任心极强，具备良好的职业操守与保密意识，认同振东集团企业文化与发展理念。
5. 其他要求：能适应集团总部工作节奏，可统筹对接各子公司人力工作，无不良从业记录。
公司介绍
成立于1993年的振东健康产业集团是山西最早进入全国500强的高科技民营股份制企业之一，下辖“中西制药、保健食品、家护用品、文化旅游、农业科技开发”等多个产业30余个子公司的健康产业集团，是国家创新型示范企业、国家专利试点单位，荣获全国“双爱双评”先进单位、“全国五一劳动奖状”、“中药现代化科技产业基地建设先进单位”等荣誉称号。
旗下振东制药股份有限公司是山西首批创业板上市企业，下辖中药材开发公司、北京药物研究院、生物健康科技、医药物流和振东、泰盛、安特、开元四个药品和两个饮片六大生产基地。主要生产抗肿瘤、心脑血管、抗感染、消化系统、呼吸系统、维生素营养、解热镇痛、补益中成药等8大用药系列，615个品规。现已形成中药材种植、研发、生产、销售为一体的健康产业链。
振东制药与美国国立肿瘤研究中心、澳大利亚阿德莱德大学、美国AGResearchCo.,LTD、中国医学科学院、中国军事医学科学院、中国中医科学院、中国药科大学等国际国内多家科研院所合作，进行新产品的研制开发，并承担了多项国家重大专项科技项目。
振东制药营销网络覆盖全国400余个城市，与全国数千家医疗单位建立了业务关系，形成了“多渠道，多模式”的销售体系，有完善的学术支持、售后服务与信息反馈渠道。
公司积极推进中药现代化，目前种植苦参、黄芪、连翘、党参、生地、板蓝根、黄芩、远志、柴胡等40多种道地药材，已在全国范围内建立了200多个中药材规范化种植（GAP）基地，种植抚育面积达50余万亩。其中苦参基地通过国家GAP认证，苦参种植及加工技术获国家发明专利和山西省科技进步奖。企业荣获中药现代化科技产业基地建设优秀单位、全国知识产权试点单位等称号。
自成立以来，振东人坚持“顺其自然、进二停一”的发展规则，经历了“创业——发展——总结——再发展”几个轮回，不断开发产业、扩大企业、梳理总结，创建了“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为核心的特色文化和科学的经营管理模式。提炼了“干中错、错中学、学中干”、“时时用心、事事求知、天天进步”等行为理念，创新了“用劲+用心+责任=能力”、“用人要疑、疑人要用”、“做人先做事”等先进理论。
振东高度重视人才培养，创新人才培养方式，打造学习型企业。创办了振东商学院，公司全员都是商学院的师生，总经理是院长，管理层是老师，员工是学生。根据职能分工，划分不同的系，并分设教研室。公司内部建立了科学完善的“1+1导师带陪制”、“2+2全员培训制”、内部职称制、轮讲轮训制等人才培养的长效机制。同时，不断加大人才引进力度，打造了“百名研究生创业科技园”。
振东具有强烈的使命感、社会责任感，企业发展，不忘回报社会。公司专门成立了“公益慈善委员会”，创立了面向贫困大学生的“扶贫济困日”、面向孤寡老人特困家庭的“冬助日”，以及面向全国特困患者的“仁爱天使基金”。集团郑重承诺，每年拿出企业净利润的10%用于社会公益慈善事业。目前，用于家乡光彩、慈善事业累积投入超亿元，受数人数上万人次。
振东以“锻造精品振东，重振晋商雄风”为已任，凝心打造百亿振东，倾力助推跨越发展，争创最具有竞争力的民族产业知名品牌！