统筹招聘战略：制定中长期招聘规划、年度计划及预算，保障各业务线核心岗位人才供给。 搭建优化招聘体系：建立适配创新药行业的招聘流程、渠道矩阵及人才测评体系，重点优化高端核心岗位招聘效率与质量。 高端人才攻坚：牵头开展创新药核心高端岗位寻访、猎头对接、面试谈判及录用跟进，建立核心人才储备库。 雇主品牌建设：策划执行雇主品牌推广活动，提升公司在医药行业的人才吸引力与口碑。 行业对标与合规：追踪创新药行业人才趋势及薪酬水平，规范招聘流程，规避合规风险。 完成上级交办的其他人力相关专项工作。 二、要求 教育背景：统招本科及以上，人力资源管理、药学、工商管理等相关专业优先；海外留学或相关培训背景加分。 工作经验：5年以上招聘相关工作经验，2年以上团队管理经验；具备上市创新药/生物医药企业从业经验，有高端人才招聘、招聘体系搭建及雇主品牌建设经验； 专业能力：精通高端人才寻访及猎头对接，熟悉行业招聘渠道；精通英语口语、书面语言优先； 有战略思维、行业洞察力及领导力，结果导向、责任心强，抗压性好，诚信正直，严守行业合规底线。