岗位职责： 人力资源方向： 1.根据集团发展战略，制定人力资源职能战略，有效推动公司战略目标实现。 2.统筹并指导分子公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等工作。 3.为集团业务发展输送关键人才，包括外聘或培育公司发展所需的中高端岗位人才，完善人才储备和梯队建设。 4.负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5.提升公司绩效、薪酬与激励机制体系建设。 6.统筹人力资源系统的团队建设，如部门员工的管理、指导、培训及评估等。 7.开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务竞争力。 行政管理方向： 1.语言表达和文字表达能力强，拟定撰写公司各类行政公文及文案； 2.负责起草部分合同协议、制度等; 3.负责公司外联商务接待工作； 4.协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 5.协助办公室主任对办公室各项工作的检查、协调、管理等工作; 6.负责公司各项证照、荣誉的申请; 7.负责消防、安环等各项管理工作。 任职条件： 1.35-45周岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业。 2.10年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型企业(医药相关行业优先)全盘工作经历。 3.能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现，具有丰富的组织及业务变革管理的实战经验。 4.较强的高端核心岗位寻猎聘、人才培育与发展等专业能力。 5.优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力。 6.思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。