职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展人力资源服务 岗位职责：
1、战略规划：结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划及年度工作计划，优化人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），确保人力资源工作与公司战略同频。
2、人才管理：统筹核心人才招聘与储备，搭建人才梯队，优化招聘流程，提升招聘质量与效率；主导人才培养体系建设，制定培训计划，助力员工能力提升与职业发展。
3、组织效能：优化组织架构与岗位职责，建立科学合理的绩效考核体系，推动绩效落地执行，分析绩效数据，提出组织效能提升方案，激发团队活力。
4、薪酬福利：搭建具有竞争力的薪酬福利体系，结合行业水平与公司实际，优化薪酬结构、福利政策，控制人力成本，提升员工满意度与留存率。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有HRBP、二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位（HRD/人力资源经理）管理经验，有大型企业、集团公司或同行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建人力资源管理体系；具备较强的人才识别、团队管理、组织协调及问题解决能力。
4、综合素质：具备战略思维与全局观，能准确把握公司发展需求，制定贴合实际的人力资源策略；沟通表达能力强，善于统筹协调内外部资源；具备良好的职业素养，责任心强、抗压能力强，坚守职业操守。
公司介绍
德亨仁厚医养产业管理集团始创于1996年，是一家集医院实体机构、养老实体机构、医养结合实体机构、社区居家服务中心、门诊药店经营连锁、健康生态农产品、养生休闲旅游线、医养结合管理咨询培训等综合型业务于一体，涵盖医疗养老健康上下游产业链式的医养产业管理集团。多年来，集团凭借医疗和养老两大业务类型，专心致力于服务中老年客户，紧贴国家政策，深度融合健康大数据，在医养行业中奋勇争先，赢得了各界的好评。德亨仁厚集团全力打造医、养、康、研、学、游、食七大板块，业务范围辐射全国养老产业的各个领域，以北京、广州、河北、山西、福建、江西、湖南、甘肃、四川、内蒙古等为南北战略主线，开创医养结合32闭环生态圈，搭建事业创客平台，力求一站式解决中老年人需求。德亨员工以仁德修身，以医术修业，以养护立足，始终秉承“关爱人类健康，弘扬孝道美德”的使命，以仁爱之心宽厚待人，以优秀品质广施德行，不忘初心，牢记使命，求实创新，铸造品牌，共同打造全国一流的医养结合实体集团。