薪酬绩效总监薪酬绩效高级经理 注：该岗位编制归属复星健康科技（集团）有限公司。
主要职责
1. 薪酬体系管理与赋能
• 体系设计与优化：协助集团总部制定并持续优化薪酬策略、职级体系与宽带标准。指导并审核各成员单位根据自身业务特点制定的差异化薪酬方案。
• 专业支持与监控：为成员单位提供薪酬设计、年度调薪、奖金核算等方面的专业支持，提升总体管理的规范性和专业性。
2. 绩效管理体系赋能与督导
• 绩效变革：为成员单位提供专业支持，赋能成员单位HR及管理人员，建立起敏捷、高效、专业的绩效管理体系，并协同成员单位运营、财务等部门，完成体系变革的落地。
• 全流程督导：督导成员单位建立并运行绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用），确保评估的公平、公正与及时性。定期收集、分析各单位的绩效数据，诊断共性问题，推动绩效文化与人才发展。
3. 员工关系专业支持与风险管控
• 政策合规赋能：作为集团专家，为成员单位在员工关系方面提供专业管理支持。确保各单位的劳动合同、考勤、休假、薪酬发放、社保公积金缴纳及个税申报等操作符合国家、地方法律法规及集团政策。
• 风险预警与处理：指导成员单位处理常规劳动纠纷与员工关系问题，对复杂或高风险案例提供专业解决方案。定期进行合规审计与风险排查，建立预警机制，降低集团整体用工风险。
• 制度与流程优化：协助集团优化相关人力资源制度与工作流程，并推动在成员单位的标准化落地与持续改进。
任职要求
1. 基本条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、法学等相关专业优先。
• 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬、绩效模块，有集团化公司或跨业务单元人力资源管控、赋能经验者优先考虑。
2. 专业知识与技能
• 精通薪酬绩效管理全模块：熟练掌握绩效管理工具（包括临床绩效）、薪酬体系设计（如宽带薪酬）、职级体系搭建，并有成功落地经验。
• 深厚的法规功底：熟悉国家及各地区劳动法律法规、薪酬福利及税收政策，具备极强的合规意识与风险防控能力。
• 出色的数据分析能力：对数据高度敏感，擅长使用Excel（精通函数、数据透视表等）、PPT等工具进行数据统计、分析与可视化呈现，能独立完成专业分析报告。
• 熟悉HR系统：有EHR系统实施或深度使用经验，能通过系统高效支持集团化数据管控。