人力资源医疗设备/器械/耗材 岗位职责
1. 在董事长领导下统筹公司人力资源战略规划工作，结合企业整体发展战略，制定适配的人力资源发展规划，搭建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等全模块，保障人力资源工作支撑公司战略落地。
2. 负责公司核心人才梯队建设，主导高端人才、关键岗位人才的引进与甄选，搭建人才招聘渠道体系，建立人才储备库，做好人才盘点、人才培养与继任者计划，破解企业人才瓶颈，为企业发展提供坚实人才保障。
3. 搭建科学完善的绩效管理体系，制定合理的绩效考核方案与激励机制，监督绩效落地执行，优化考核流程，强化绩效结果应用，激发员工工作积极性与团队创造力，提升组织整体效能。
4. 设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，结合行业薪酬水平与企业经营状况，优化薪酬结构、完善福利保障，做好薪酬成本管控，实现薪酬激励与企业效益的平衡，提升员工归属感与留存率。
5. 负责员工培训与发展体系搭建，制定全员培训计划与员工职业发展规划，组织开展管理层、基层员工分层分类培训，推动学习型组织建设，提升员工综合素养与专业能力。
6. 主导企业文化建设与落地，提炼企业文化核心内涵，组织开展各类企业文化活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围，强化员工凝聚力与企业向心力，打造良好雇主品牌形象。
7. 统筹员工关系管理工作，规范劳动用工流程，妥善处理劳动争议、员工投诉等问题，搭建顺畅的内部沟通机制，维护和谐稳定的劳资关系，保障企业用工合规。
8. 负责人力资源部门团队管理与建设，制定部门工作目标与工作计划，指导部门员工开展工作，提升人力资源团队专业能力与工作效率，统筹管理人力资源运营成本。
9. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供专业化人力资源解决方案，助力业务部门团队搭建、人员管理与效能提升，推动人力资源工作与业务深度融合。
10. 关注行业人力资源管理趋势与政策法规变化，及时优化调整人力资源管理制度与流程，保障企业人力资源管理工作合规、高效、创新开展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 10年及以上人力资源管理工作经验，5 年及以上企业人力资源总监岗位经验，熟悉人力资源全模块管理实操与体系搭建。
3. 精通国家及地方劳动法律法规、人事政策，具备丰富的劳动争议处理、用工风险防控实战经验，能确保企业人力资源管理合规运营。
4. 具备出色的战略思维与统筹规划能力，能深刻理解企业发展战略，独立制定适配的人力资源战略规划，具备较强的全局观与决策能力。
5. 拥有丰富的人才招聘、人才培养、绩效激励、薪酬体系设计实战经验，擅长核心人才梯队建设与企业文化落地，成功主导过企业人力资源体系优化项目者优先。
6. 具备优秀的沟通协调能力、组织领导能力与团队管理能力，情商高、抗压能力强，能高效处理复杂人际关系与突发人事问题，具备极强的执行力与责任心。
7. 熟悉医疗行业特点与人才市场状况，了解行业人力资源管理痛点与解决方案，有同行业人力资源管理经验者优先。
8. 具备良好的数据分析能力与文字功底，能通过人力资源数据复盘优化工作，熟练使用各类办公软件与人力资源管理系统。