药物研究临床学术推广客户关系维护医学学术支持 工作职责： 1、负责核心医院上量，代表管理。 2、学术活动市场增量跟进：如策划并执行区域内临床学术会议、病例研讨会、产品临床培训、学术沙龙等各类赋能活动，负责活动方案制定、流程对接、现场执行、效果跟踪，会后及时复盘总结，输出优化报告，持续优化活动形式与内容，推动产品临床合规推广、规范应用及市场转化。 3、区域内代理商代表培训。
4、制定区域内重点医院目标，并及时完成医院协访，促进增量。 5、省区医院开发及时跟进。 6、维护与医疗机构关键客户的良好合作关系，推动产品的临床应用与市场渗透。
7、负责临床学术资料、培训课件、科普素材等内容的撰写、更新与优化，精准传递产品临床优势、适应症、使用规范及行业相关政策信息；及时解答市场端、临床端的各类学术疑问，为销售团队、临床医护人员提供专业学术支撑。
8、其他表格事项及时完成。 9、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、学历专业：本科（统招）及以上学历，临床医学、医学、药学等相关专业优先；有3年以上临床相关从业背景（如医护、临床学术等）者。 2、工作经验：具备3年以上医药行业临床推广、学术支持或相关岗位经验，熟悉医疗机构的工作流程。其中至少2年临床赋能、学术推广、临床培训、临床学术支持等相关工作经验，熟悉临床诊疗流程、医药临床推广规范，有华北、东北区、华南区域临床市场经验者优先。

3、核心技能：精通医药临床知识与学术推广逻辑，具备较强的培训课件设计、学术活动策划与落地执行能力，能够独立开展内外部临床培训、学术交流活动；具备良好的演讲表达、沟通协调、逻辑思维及数据分析能力

4、职业素养：具备良好的职业素养，目标导向明确，抗压能力强，能够适应长期出差需求；合规意识强，坚守行业规范与公司制度，具备高度的责任心、服务意识与团队合作精神。
5、其他：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够独立完成课件制作、数据统计与报告撰写；持有临床学术培训师资质、医护执业资质（医师证、护士证、药师证等）者优先。 薪资福利：
1、薪资结构：10000-15000元/月（基本工资+绩效+奖金），业绩优异者上不封顶，根据个人能力与工作成果提供差异化薪资待遇。 2、保障福利：社保、医保、公积金（社保：养老、失业、工伤；医保：基本医疗、大额医疗互助；公积金：住房公积金），带薪年假、法定节假日、节日福利、日常不定时福利。
3、发展空间：完善的培训体系（新人培训+进阶赋能+外部研学），清晰的晋升通道（赋能经理→高级赋能经理→大区赋能经理→总监），公平的内部竞聘机制。
工作地点：
长沙/河北（负责区域，具体再分配安排）