人力资源规划绩效管理员工关系人力资源 岗位职责

1. 依据集团整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建完善集团人力资源管理体系，统筹组织架构优化、定岗定编工作，支撑集团及各子公司业务发展。
2. 负责集团中高层干部选拔、考核、培养及人才梯队建设，搭建核心人才引进与留存机制，主导高端人才招聘、猎聘工作，把控人才质量。
3. 搭建并优化集团薪酬绩效、培训发展、员工关系全模块制度与流程，管控人力成本，推进绩效体系落地、薪酬福利优化，提升人力管理效率。
4. 统筹劳动用工合规管理，处理重大员工关系问题，规避用工风险；牵头企业文化建设与宣贯，营造良好组织氛围，提升员工归属感。
5. 管理人力资源团队，统筹部门日常工作，对接各业务板块、子公司，推进人力资源各项政策、方案落地执行，定期向集团高层汇报人力工作成果与规划。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上大型集团/多元化企业人力资源全盘管理经验，3年以上同岗位管理经验。
2. 精通人力资源各模块实操，熟悉劳动法律法规及各地用工政策，具备完善的人力体系搭建、组织变革、干部管理实战经验。
3. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与跨部门协同能力，能精准对接企业战略落地人力资源工作。
4. 具备优秀的团队管理、沟通谈判及问题解决能力，抗压性强，熟悉企业运营管理逻辑者优先。
5. 具备良好的职业素养与保密意识，逻辑清晰，执行力强。