人力资源规划组织发展人才发展 岗位描述：
1、全面统筹公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度和流程并推动落地；
2、负责人才招聘的管理和招聘专员的能力提升；负责绩效方案的优化和绩效专员的能力提升；做好综合办公室的人效管理
3、能够指导公司各部门做好人才的建设，培养和盘点；协助总经理完成薪酬制度优化、分配方案设计优化，分层进行人才培养规划并组织实施；
4、能够设计团队成长和中层成长的能力，对外训课程有一定的鉴别能力；能够根据公司战略提前做好人才储备，做好人员流转
5、有自我学习和更新的能力，不满足于现有的经验，能够自我成长和改进；
任职要求：
1、统招本科学历，30岁以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业；
2、8年以上人资团队管理经验，5年以上总监岗位经验，有绩效管理和人才发展版块自我操盘和落地经验；
3、具有战略思维和商业敏锐度，能主导组织架构设计和人力成本管控；
4、快速的行动力，包括流程改造能力，工作决策能力，人才培养能力等

福利待遇：
1、工资结构：底薪（70-80%）+绩效（20-30%）+年终奖（1-2个月薪酬）
2、工作时间：双休，法定假日；每月15号前发工资，不拖欠，实缴社保； 3、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；年终奖金，工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等；
4、职业发展：新员工培训，专业的内外部培训，人才盘点，透明的晋升通道，年度调薪等。 5、企业风格：无裙带关系，无政治关系，工作节奏较快，一般不加班；较规范企业