招聘绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员有在企业成功的经验研发生产销售一体化公司人力资源 工作地点：北京（统筹北京+德州两地）
岗位核心价值
· 统筹全公司（北京+德州）人力资源六大模块
· 招聘能力强 → 找对人 → 推动企业发展
· 绩效愿意干 → 提升人员质量与效能
· 深入业务 → 解决根本问题
· 发展方向清晰 → 人事经理 → HRD → 更高管理
岗位职责
1. 全公司人力资源管理：统筹北京、德州两地人力资源六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），制度统一，直接向总经理汇报，参与业务经营会议。
2. 招聘与人才引进（第一核心）：主导研发、生产、销售等关键岗位的精准招聘。优化渠道，建立人才库，提升招聘质量与效率。
3. 绩效管理（核心发展点）：懂KPI逻辑，协助搭建并优化公司KPI考核体系；主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用。入职3个月内，你将深度参与至少一个业务部门的KPI全流程（目标→考核→反馈→改进），实战而不是纸上谈兵。
4. 全模块统筹：确保薪酬、培训、员工关系、人力资源规划等模块有序运转，协调资源，推动落地。入职后先深入业务一线(研发,生产,销售),梳理两地人事现状与痛点,再制定改善计划并分优先级落地.我们不框死每一步节奏,但希望你主动诊断,拿出方案,推动执行的能力。
5. 深入业务：入职第一周，你需要主动去生产车间、跟销售拜访客户、与研发团队交流产品，然后向公司反馈你发现的人员或效能问题。我们不需要你马上成为专家，但需要你有好奇心。
6. 团队管理：带领现有HR团队，负责方向把控、工作分配、能力培养。
发展方向（重要）
本岗位不是单纯的人事经理，而是公司未来的HRD预备役。
· 1-2年：在招聘和绩效两大核心模块做出成绩，证明全模块统筹能力。
· 2-3年：晋升为HRD（人力资源总监），参与公司战略决策，全面负责人力资源体系。
· 3-5年：进入更高管理层，成为公司核心决策层成员。
公司处于高速发展期，只要你能干、想干，我们不设上限。
任职要求
硬性条件
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 2-6年人力资源工作经验（特别优秀的1-2年也可考虑）。
· 招聘能力极强：有独立完成研发/生产/销售岗位招聘的成功案例，能清晰讲述自己的寻访策略、甄别方法、结果数据。
· 绩效基础：懂KPI逻辑（关键指标设定、考核周期、评分方法），参与过考核流程。
· 有全模块意识：理解六大模块的协同关系，能统筹安排，不局限于单一模块。
· 熟练使用办公软件及主流招聘平台。
· 有带人意愿或经验优先。
对绩效管理的要求
· 懂KPI逻辑，参与过考核流程。
· 愿意干：不满足于只做招聘，渴望通过绩效管理提升人员效能，为成为HRD铺路。
软性素质
· 业务敏感：愿意走进车间、跟销售、聊产品，主动发现问题和痛点。
· 年轻化心态：思维活跃，学习能力强且意愿强烈。
· 优秀沟通协调能力、影响力、亲和力及服务意识。
· 高度责任心、抗压能力，能系统性解决问题。
· 有领导力潜质，职业规划清晰：目标就是HRD。
加分项
· 有制造业、科技行业或研产销一体化企业经验。
· 对医疗美容仪器行业有兴趣。
薪酬福利
· 薪资：15-20K，开放面议，与能力、成长匹配（优秀者可上浮）。
· 福利：五险一金、节日福利、定期旅游等。
· 发展：清晰的HRD晋升通道，入职即参与核心业务，公司提供绩效管理实战资源与培训。
· 氛围：年轻、积极、互相支持，直接对话总经理，不搞官僚。