团队管理行政管理员工关系绩效管理行政人力资源 年龄要求：36周岁以下
工作经验：1年以上人力行政相关管理工作经验（部门至少2人及以上团队），具备薪酬绩效、劳动关系相关实操经验者优先
岗位职责
1. 薪酬绩效管理：在综合管理部经理领导下，负责薪酬绩效相关工作，协助搭建、优化薪酬及绩效体系，推进绩效方案落地执行，做好薪酬核算、绩效数据统计分析，确保薪酬绩效工作规范有序。
2. 劳动关系管理：主导公司劳动关系相关工作，负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，五险一金增减员，年检等。处理员工劳动纠纷、投诉及相关合规事宜，维护良好的员工关系，防范劳动用工风险。
3. 协助制度建设与执行：配合综合管理部经理，建立健全综合办及人事相关管理制度、流程，重点推进薪酬绩效、劳动关系相关制度的落地，监督执行情况并及时反馈优化。
4. 团队辅助与管理：协助经理管理综合办下属人员，实现人力和行政其他相关职能的推进工作。
5. 跨部门协同与执行：对接二级单位，起到日常督导的职能，秉持高度责任心，高效落实经理交办的各项综合办及人事相关工作，主动推进工作改进。
6. 熟练操作办公APP和软件，有企业微信管理员经历的优先考虑。
任职要求
- 年龄要求：36周岁以下，具备一定的管理意识和统筹协调能力。
- 经验要求：1年以上人力行政相关管理工作经验，精通薪酬绩效核算、劳动关系管理实操，熟悉劳动法规，具备集团或连锁医疗/医药行业相关经验者优先。
- 专业能力：具备较强的数据分析能力、薪资核算能力，能独立处理劳动关系相关事宜，熟悉薪酬绩效体系搭建与落地流程。
- 个人特质：较强的抗压能力、事业心、上进心、责任心强，具备良好的职业操守；执行力强，能抗压，做事严谨细致，具备优秀的语言表达、理解及跨部门沟通协调能力。
- 其他要求：能主动配合完成各项统筹工作，具备良好的团队管理与协作能力，恪守职业准则。
工作时间早8：30-17:30 ，五险，单休周日休息，提供午餐，节日福利等