人力资源规划薪酬福利组织发展医药制造 工作职责：
1、根据公司发展战略，负责制定人资行政年度工作计划；
2、负责公司人力资源管理工作；
3、负责公司行政管理工作；
4、协助总经理对各分公司及各部门进行协调管理工作；
5、统筹规划人资行政部门年度预算，并进行有效的成本控制。
6、负责召集和安排公司的相关会议，并做好会议纪要。
7、协助总经理做好公司企业文化与团队建设；
8、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人资行政管理制度。
9、负责公司知识产权和项目申报的相关工作；
10、负责公司政府事务的对外沟通衔接工作；
11、完成上级领导交办的其它工作。
任职条件：
１、45岁以内，本科以上学历。
２、性别不限，身体健康。
３、五年以上相关工作经验，有良好的组织协调能力及抗压能力。
４、培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识和管理能力开发等方面的培训，GMP管理等文件的培训。