市场团队HRBP销售团队HRBP 岗位职责:
1. 负责营销体系组织诊断，识别组织瓶颈、管理短板及团队战斗力问题，并输出可落地的改进方案;
2. 根据销售、渠道、市场等岗位需求，搭建高效招聘渠道，制定销售人才画像，重点完成TOP销冠、区域负责人及核心骨干的高效猎聘；
3. 负责销售体系新人的入职对接、试用期陪跑及关键节点评估，降低新人试用期流失率，确保“新人成活率”；
4. 建立并落地营销体系绩效管理制度，组织实施月度/季度/年度绩效评估，开展绩效面谈，推动绩效结果落地;
5. 关注员工心声，开展常态化的大区谈心与情绪关怀，处理复杂的员工关系事件，降低核心骨干离职风险。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上营销体系HRBP经验；
3. 具备极强的识人眼光，能精准判断销售岗候选人的开单能力、抗压性及价值观匹配度；
4. 具备极强的跨部门沟通协调能力及冲突解决能力，能在业务部门推动难落地的人力政策；
5. 能适应营销行业的快节奏与高压力。
福利待遇：
入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼。
工作时间及地点：
8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）。