员工关系招聘组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP中级人力资源管理师助理人力资源管理师人力资源管理员人力资源快速消费品 岗位职责：
1. 人才招聘与配置管理：整合BP部门人才需求，整合分析为周期性的人才规划与地图，负责关键岗位的招聘，并主导候选人从面试到融入的全周期体验与管理，确保人才落地成功；
2. 绩效管理与协同：协助业务部门进行绩效目标设定与过程辅导，确保目标与战略对齐。在绩效评估阶段，提供专业视角，协助处理绩效改进、沟通与激励分配建议。
3. 团队效能与员工发展：通过定期沟通、观察与调研，诊断团队健康度（如协作氛围、沟通效率、士气）。识别团队能力短板，协调或组织针对性的培训。
4. 组织与文化落地：在业务一线推动公司核心价值观的践行，通过案例、故事进行文化传导。
5. 员工关系管理：处理中低复杂度的员工关系问题，提供政策咨询，预防风险，维护和谐的用工环境。
6. 完成上级临时交办的其他工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或相关人力资源工作经验，有农业科技型企业或大中型企业经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块，具备较强的招聘、绩效管理、员工关系处理能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
5. 熟悉企业文化建设和价值观落地的实践经验。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入业务团队。
7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力。