绩效管理医药/生物行业经验员工关系 工作职责
1. 主导公司招聘体系建设，精准匹配研发、生产等核心岗位需求，保障关键人才供给。
2. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离流程优化、绩效体系落地及薪酬福利方案执行。
3. 推动组织文化建设，通过培训与团队活动提升员工凝聚力，降低核心人才流失率。
4. 处理员工关系及劳动争议，确保人力管理合规性，规避企业用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上医药/生物行业人力管理经验。
2. 精通招聘、绩效、薪酬等模块，具备独立搭建人力流程的实操能力。
3. 熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系及突发问题，具备较强的风险管控意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能快速融入业务场景推动人力支持。