组织发展薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师 岗位职责：
1、 负责公司人力资源部的管理工作。
2、 根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
3、 完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、 组织办理员工绩效考核工作，核准员工考勤、过失和奖励数据，并负责审查各项考核培训结果。
5、 健全公司培训体系及培训制度，负责制定及执行人才培养机制，指导各子公司进行人才梯队建设。
6、 负责在公司内外收集有潜力的所需人才信息，根据人员编制状况及业务发展状况开展招聘工作，审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作，完善人才引进及人才库建设工作。
7、 通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导公司企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力、战斗力及归属感，营造积极向上的团队文化，防范与处理劳资风险。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。
8、 审核员工薪酬表、社保等报总经理核准后转财务部执行。
9、 加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关团体机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上同岗位工作经验，有月子会所行业、医疗行业、美容行业或快消品行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，有人力资源管理师或者经济师相关资格证优先。
4、具备良好的沟通能力和人际关系能力以及卓越的组织和协调能力，能够有效的管理多个项目和任务。
薪资面议