招聘绩效管理员工关系技术团队HRBP人力资源 岗位职责： 一、业务对接与人力规划 1、深入理解业务战略、组织架构及人员现状，参与业务部门人力规划与编制管理；

2、定期进行人员盘点、人才梯队建设，提出组织优化、人员配置建议。

二、招聘与配置
1、根据业务需求制定招聘计划，负责岗位需求澄清、面试评估、录用跟进全流程；

2、拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量，保障关键岗位及时到岗。

三、培训发展与组织优化
1、识别业务团队能力短板，制定并落地培训、新人融入计划；

2、推动骨干员工、管理者培养；

定期开展员工调研，提出组织优化建议，协助提升管理效率。

四、薪酬绩效管理
1、协助业务部门制定绩效目标，组织绩效周期内的辅导、评估、复盘。

2、参与薪酬核算、调薪、奖金方案沟通，解答员工薪酬福利疑问。

五、员工关系与文化落地
1、处理员工咨询与冲突，开展员工关怀，防范劳动风险；

2、推动公司文化、制度在业务部门落地，营造积极团队氛围。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.有三年及以上HRBP岗位经验，制造业、研发行业经验有限；

3.较强的沟通能力、执行力、责任心和抗压能力。

4.熟悉人力资源专业知识、熟悉人力资源相关法律及相关政策。